法律分析：是。
国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日，在我国，国际妇女节又称“三八妇女节。”这一天，女性的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。那么，3月8日这一天是法定节假日吗？根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。三八妇女节未休假，显然属于第3种法定休假日工作的情况，法律未规定可以安排补休，用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬，也就是说除了正常的工资外，还应当额外支付二倍的工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。妇女节发放的现金福利虽然在很多公司被称为妇女节津贴或补贴，但是可千万不要和工资总和中的“津贴和补贴”混淆，工资总额中的津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。