在我国，最近20年大学扩招较快，大学的数量越来越多！但是，大学生就业难的问题也越来越突出。特别是2019年，我国应届毕业生人数差不多有850万，就业市场处于严重饱和状态，现在虽然已经4月份了，但是不少大学生工作还没有下落，甚至有的班级没有一名同学签订就业合同！但是，在用人单位看来，就业难只是表面现象，对于他们来说，不少工科工作岗位招都招不满，可是工科专业的毕业生却非要应聘文秘，金融等岗位！大学生就业难的主要原因有3个。
第一：没有明确的就业目标
大家都知道，用人单位招聘主要看的是专业，因为人家缺乏相关专业的人才，所以才会到大学招聘。可是，目前不少大学生没有正确的就业观念，自己学的工科专业，偏偏要去应聘文秘，金融岗位！自己学的文科，偏偏想做技术岗位，像这样没有目标和方向的找工作，就如同大海捞针一样，连初试都进不去，用人单位就根据简历筛选掉了，找不到工作太正常。大家都相当白领，可是金领和蓝领的工作谁去做？
第二：眼高手低，好高骛远
对于应届毕业生来说，眼高手低，好高骛远是通病！因为刚毕业的大学生，无论是业务水平还是工作能力都有待提升，但是，不少大学应届毕业生难以认清自己，找工作的时候挑三拣四，既想去一个大公司，又想拿着高工资，还不希望太累了！这样的工作不要说应届毕业生找不到，就是往届毕业生也很难找到！你要想挣更多的钱，就要把自己变得值钱，先找到一份工作，骑驴找马是正道！
第三：工作经验缺乏
对于用人单位来说，他们最喜欢的就是有一定工作经验，对业务熟知，招聘来就能够投入工作的往届毕业生，而不是一起从零开始，需要公司花费人力物力去培养的新手！可是，不少大学太过于注重理论教学，为学生提供的实习机会太少，导致不少应届毕业生的业务水平难以符合用人单位要求！比如，一名师范类毕业生，连站在讲台的勇气都没有，怎么能找到好工作？
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。
原因8.学校办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。本回答被网友采纳