公是公，私是私，即使感情再好，也得公私分明。所以，在职场中应该保存自己的分寸感，对待同事和领导，保持应有的态度。家人会容忍你的任何态度，无论发生什么事情都会紧密团结在一起，但是在职场中可能就不一定了，所谓“人在江湖，身不由己”。能够在职场中收获到友谊，甚至超越友谊的情谊当然是一件很幸福的事情，但同时也是一件小概率的事情。对于混迹职场许多年的人来说，职场更多是利益的结合体，发生矛盾是常有的事情。
当然，并不是说把领导和同事当家人是不好的事情。试想一个打工人，把领导当成家人，就可以避免冲突了吗？当工作失误的时候，就可以免除自己的责任与过错了吗？这时候，领导是左右为难，还是直接秉公处理呢？很多时候，职场关系并不是那么简单的一件事情。试想，一个打工人把同事当家人，那就可以避免竞争关系了吗？心地纯良的人或许可以携手并进，但是在职场中很多时候是事与愿违的。
相信职场情破裂的现象比比皆是，家人这种感情关系的坚固性，是“飘荡在大海”中的职场情不可替代的。或许，离开职场之后，彼此才可以更珍重，因为远离了名利场的缘故，让经历相同的人感同身受，但是身处于“斗争”之中的人，是很难认清这种惺惺相惜的感觉。对于很多打工人来说，平时工作就已经非常辛苦了，还要可以去维护与领导、同事的关系，更是累上加累。特别对于那些996的大厂来说，工作占据了生活的全部，更不用说去维护职场关系，去培养感情了。对此，最理想的职场关系就是和睦共处的同时，互帮互助，让集体越来越好。
从心理状态方面看来，把职场领导干部和同事当家人有利于你更快的混职场。把职场领导干部和同事当家人这类心理状态是一个十分积极的心态，如果你在这个十分积极的心态去工作中时，你能资金投入进来的是最高的激情、聪慧及其时间精力。这种物品资金投入进入后会获得哪些产出率呢？自然，便会产出率愈来愈多的价值。当这种价值的持续累积，无论他人怎样看待你或是怎样看待你？
你本身都是会顺理成章地产生光环。并且，光环伴随着价值持续的累积，也会愈来愈显摆。这时，即使你无法得到看得清的钱财或权益，你也获得了他人看不清的工作经验、历经与强劲的自身。何况，也有光环随着。在自身的责任和义务范畴内，大家应当具有把职场领导干部和同事当家人的观念，目地是因为自身更快的投入，能够更好地发展；更强的投入好像是为了更好地职场。
事实上最后或是为了更好地自身的获得。大家应当把职场领导干部和同事们当家人看来，但大家又无法把职场领导干部和同事们彻底相当于亲人看来。由于，职场的独特，职场并没有一个满意的交友的场地。我们要深刻认识职场的真实含义，使自已真实地发展下去。你才有可能，在职场中得心应手。对于提出问题副标题上说的职场是否有真情感，我也只能对你说有！但，那也只有用内心去磁感应、去神交。
情感也是可遇而不可求的。职场有真心，应当彼此之间并没有一点运用的要素，彻底的志趣相投，我也只能说可遇而不可求，且务必全是敢作敢当的人。亲人憧憬的人生境界是鸾凤和鸣，职场追求完美的人生境界是相映成辉，二者的理想化圣境并不一样，二者可兼容，可合并同类项，但并不是类似，因此不可搞混一团，采用同出一辙的感情，职场从内心世界来讲，有时候乃至高过亲人，但比不上家中平衡。