很久以来收到和回答了很多关于入职离职相关的问题，虽然大家遇到的具体情况不尽相同，但仔细分析后不难发现，往往导致问题发生的根源是一致的。所以我就想写这么一篇文章，希望能帮助大家在找工作时有一双慧眼，甄别出那些不靠谱的公司，把问题的发生杜绝在源头。这样也有助于提高社会整体的运转效率。言归正传，当你决定选择一份工作时，要事先确认好以下几个问题：在国家企业信用信息公示系统上查看这家企业的基本情况，例如：注册时间、注册资本金额、经营范围、是否有违规处罚记录等。一般情况下肯定注册时间长、注册资本金额高的公司更靠谱。
和公司确认是否签订劳动合同，什么时间签。这个确认的过程最好保留语音或文字的记录。法律规定劳动合同的签订时间应该在入职一个月之内，而试用期时间则应当包含在劳动合同期内。凡是说过了试用期就签劳动合同的一律不靠谱。和公司确认是否有试用期，如果有是多长时间。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此签一年期劳动合同的最多约定两个月的试用期。短合同期长试用期的肯定不靠谱。
有试用期的要确认试用期的考核标准是什么。而且这个标准要是书面的才可以。太多人遇到试用期不合格被辞退的问题，与其发生后去维权，不如提前对策，避免发生。凡是入职当天没有书面签订试用期考核标准的基本不靠谱。和公司确认劳动合同约定的工作地点是哪里。如果范围很大，例如华北地区，那么你要想好今后被调岗时可能是这个范围，你能不能接受？一旦签了合同，证明这个工作地点是双方的约定，对方在这个范围调整你的工作岗位就是合法的。
和公司确认好社保公积金的缴费基数是多少。很多公司是按照基数下限缴费的，显然不合规，但是没办法。提前确认好至少可以避免心理落差。以上几点如果你能在入职之前或者入职当天确认清楚，完全可以避免以后很多问题的发生。不好意思问的后果就是风险自担。