离职可以申请劳动补偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

离职可以申请劳动补偿，具体情况如下：
1、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职；
2、公司未能遵守入职承诺比如签订入职协议时确定好的岗位；
3、公司破产，员工主动提出离职既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，可申请获得一笔失业补助金；
4、公司强行调换员工岗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。