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急辞工不批怎么办?没签任何合同
如题所述
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推荐答案 2022-08-19
您好,首先,作为劳动者,您辞工是不需要审批的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此只要您提前30日通知,就可以解除劳动合同。
其次没签劳动合同属于违反《劳动法》的行为,在仲裁时效内可以申请仲裁,要求用人单位给付未签劳动合同的二倍工资。
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其他回答
第1个回答 2022-08-27
如果我未经批准就辞职,该怎么办?我没有签合同。到当地人力资源和社会保障局通过仲裁起诉他。全国人力资源和社会保障咨询服务热线:12333
本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-19
书面告知,30天后可以自己离职。
第3个回答 2022-08-26
可以直接走,如果有急事的话,或者像法院申诉
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没签合同
辞急工
怎么办
答:
不签劳动合同要辞工的,
可以直接离职处理
,并不需要用人单位的同意,另外这种情况下还可以要求用人单位按照双倍工资的待遇来进行赔偿处理,具体情况下可以根据劳动合同的内容来进行处理。
没签劳动合同可以急辞
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
急辞工不批怎么办
答:
可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资,不过要...
急辞工
公司
不批准怎么办
答:
急辞工公司不批准解决方法如下:
1、劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金
。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也
可以在30天以后离开原单位
。3、单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲
...
想
急辞工不批怎么办
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果劳动者是根据法律条款来办理 辞职 手续,
单位不批的话可以向劳动局投诉
。或者
拨打12333咨询投诉该单位
。 一般来说,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是
提前三十日以书面形式通知到公司
。要是有急事想要立马走人的,那么...
有急事必须
急辞不批怎么办
答:
急辞工不批
的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动
合同
,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
想
急辞工不批怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
急辞工不批怎么办?没签任何合同
答:
您好,首先,作为劳动者,您辞工是不需要审批的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要您提前30日通知,就可以解除劳动合同。其次没签劳动合同属于违反《劳动法》的...
我要
辞工
公司
不批准怎么办
答:
2、依据《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位
批准
,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续;3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是...
想
急辞工不批怎么办
答:
急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动...
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