不管是官场还是普通的职场，有利益的地方就有争斗，有争斗的地方有就江湖，虽然在职场不会，直接刺刀见红，但也斗争的非常激烈，不管是明斗还是暗斗，大家都会使出各种手段。在职场也不亚于宫斗剧，八仙过海各显神通，不过手段有高低之分，有的是赤膊上阵，更多的高手是后其身而身先，让自己隐藏在背后，背后操盘，既隐藏了自己，也不会树敌过多，而且还有更多的操作空间，让别人成为棋子，自己做棋手。那么今天就让我们一起来看看在职场生涯中，如何打败职场竞争对手？
1.不能从个人道德下手，而是从权力下手
搬倒对手不能从个人道德下手。因为对于领导来说，一个人的个人道德，从来不是评判人才的唯一标准，很多道德有问题的人，也是可以提拔的。比如一个员工爱说同事坏话，这个人道德上有问题，如果你告诉领导，这个人道德不行，不能够提拔，领导不会搭理你。因为对于领导来说，看重的是这个人能给带来什么样的好处。这个人的道德问题不会影响领导是不是能够通过这个人获得利益。但是如果这个人不汇报领导，擅自做主决策，私下里偷偷结党，准备架空领导，或者对领导阴奉阳违，这些涉及权利的方面下手，一般就可以搬倒对手。
2.制造舆论压力，失去同僚的支持
什么叫做制造舆论压力呢？就是让他的人设在单位里面，或者在职场中迅速崩塌，就像前段时间我举的那个例子，单位里面有一个小姑娘啊，性格特别懦弱，但是自己吃苦耐劳，各项指标已经具备了，快要晋升了，但是被竞争对手伪造不良的聊天截图，陷害了，一夜之间啊，单位里面所有人对这个小姑娘都是用另一种态度去审视她，领导也是多一事不如少一事，提拔谁不是提呢，为什么要顶着这么大的舆论压力去提一个身上可能有班班劣迹的人呢？所以说兄弟们，不要小看舆论的压力，舆论可以让你在一瞬间失去所有的支持者，哪怕到最后啊，你自证清白，但是提拔的时间已经过去了。
3.凡事只需要比别人做的好一点点，就可以战胜大多数人
在工作中,很多方面大家的表现都差不多，所以才形成了稳定的基层环境，这是由于群体害怕错误和风险,导致的避险策略形成的。别人怎么干我也怎么干，随大流，循规蹈矩，所以大家都差不多，不会出圈,也就不会犯错误。在这种情况下，只需要在某个方面做的比别人多一点,或做的更好一点，更靠谱一点，很快就能形成巨大的差距。比如说评先时，第一名和第二名的距离有多大？很多时候不太大，但时间长了,第一名就是骨干，第二名明显处于下风。在提拔方面也一样,被提拔的人或者专业知识比对手强一点,或者管理能力比对手多一点,或者综合协调能力多一点，总之也就多那么一点点，导致的结果却不一般。技巧就是,凡事先找到一个对手,他做到一,你就做到一点一。这就叫“差之一厘，谬之千里”，竞争力就是在这种对比中打造出来的。