公司没有开离职证明怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

公司必须开离职证明

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
另外，劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，立法目的主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

Answer 2

离职证明现在很多企业员工入职都需要员工提供，以证明与前单位解除了劳动关系，如果员工离职单位开具离职证明，影响劳动者入职新企业，劳动者有权要求赔偿损失。

Answer 3

离职证明并不是法律强制要求的，没有赔偿这一说法。
公司为什么没有开离职证明？是公司人员疏忽漏掉了没给你开？你自己为什么不向公司提出来呢？需要好好和公司的人事部门沟通，请他们给你们及时开离职证明。离职证明很简单的，也可以你自己写一份，请公司人事部门帮忙盖章。本回答被网友采纳

Answer 4

楼上说离职证明不是法律强制要求的这个人大概是个法盲。
劳动合同法第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，就是企业开具的离职证明。
第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果因为公司拒不开具离职证明，导致你下一家单位无法接收你的档案、社保、人事关系，根据你的损失可要求上一家单位赔偿。本回答被网友采纳