职场女性怎么才能避免隐形歧视？

Question

职场中对于女性的歧视一直都存在，有哪些可以避免隐形歧视的好办法？

Answer 1

Answer 2

职场上对于女性的隐性歧视由来已久，并不是一个特别好管控的事情。对于没办法控制的事情，不可能做到完全避免，只能尽量减少隐形歧视。比如女性们可以提高自己的工作技能和专业理论，在遭遇隐形歧视的时候，要学会用法律武器来捍卫自己的权利。

我刚大学毕业的时候，出去面试找工作，除了面临地域歧视，最直接的就是性别歧视。很多公司或者企业的某些职位，明码标价就只要男生。而女生的岗位也大都固定在一些文员、前台接待、秘书等上面，只适合年轻女孩子做，如果以后结婚生了孩子，很多工作差不多都不会被录取。

我记得曾经就遇到过一个同事，她是我们部门唯一一个结过婚的女生。她非常的有能力，说话也非常懂得使用技巧，她的客户总是最早付清余款的。不过领导也总是在刁难她，觉得她的年龄偏大，不适合在这个岗位上工作了。有好几次施压给我，让我跟她谈去留的问题。

那时候她跟我说办公室工作不用上夜班，如果去做普工，就没有时间培养自己年仅两岁的孩子。我很体谅她，也很佩服她，但没有办法帮助她。

她离职之后，她那边的客户出现了很长一段时间的混乱。这些潜在的问题我都在她走之前就告知过领导会出现了，最后迫于无奈，领导让我请她再回来上班。

不过再联系的时候，她的回复非常直接：我已经找到了新的工作，我劝你也离开吧。一个对女生有隐形歧视的公司，待得越久伤的越深。

后来她发展的很好，听说在某个单位还坐上了高管。而我却走了她的老路，怀孕之后就离开了职场。

面对职场上对于女性的隐形歧视，有些人选择了远离如我，有些人选择了武装自己如她。

Answer 3

职场女性避免隐形歧视，首先自己要认真做事，不卑不亢；不与任何男士有感情瓜葛；不争强好胜，但也不接受任何欺辱。

Answer 4

其实首先不只是女性，找工作一定要找自己适合的工作。原本就不适合女性的工作就别提歧视女性了。
再次自己要摆正工作态度，你不想因为是女性受到歧视，你也不要想着我是女性应该有的所谓特权。
最后，如果是真歧视，女性同工不同酬，孕期辞退等等这样的事，不值得，这公司趁早走，惹急了直接法院见。

Answer 5

可以从事自己擅长的领域，展现自己的能力，这样让众人才能被你的实力征服，也就不会再说些什么。不要去尝试自己一点也不会的东西，会很吃亏。