这是因为择业上的不同，59.9%的男性领导人认为妇女能够胜任高级管理，而54.1%的男性领导人认为妇女能够胜任专业和技术人员。然而，88.3%的女性领导人认为妇女能够胜任高级管理，而74.6%的女性领导人认为妇女能够胜任专业和技术人员。
对女性领导者的认可甚至比从事专业技术的女性高得多。因此，我们必须意识到一个严峻的现实:面对硬核技术，女孩受到怀疑和劝阻。因为硬核技术需要理性、逻辑，而硬核技术有更多的资源和发言权，所以女孩们仍然不想要它。
然而，正因为如此，我们必须让更多的人意识到一个更科学的现实:女性也可以从事硬核技术并做得更好。当然，这不仅仅是一个口号。逆风而行的技术女性会有什么结果？因此，让我们听听戴尔技术集团总工程师和高级工程师的故事，看看他们是如何在硬核技术领域扬帆起航的。我也希望给那些决心成为伟大技术专家的女孩们一些灵感。
当然，对于整个职业生涯来说，我们很少一条路走到黑，一直做行政辅助工作，或者一直做技术工作，或者一直做销售的情况总是会主观或客观的改变，在不同的阶段，要“补”的东西各有不同。
总之，说了这么多，就是希望各位亲爱的姑娘们，不要因为人为的偏见放弃自己成为技术大牛的梦想，不要辜负自己曾经辛辛苦苦做功课的日日夜夜。除了你自己，没有人能够说你不适合做什么！
最后，不管是理工科学，还是人文社科，姑娘们！尽情的让自己专业起来吧，享受科学技术的荣耀和回报。
女生的学霸确实不少，但是说职场上的技术大牛却仍然以男生为主，这是与男生女生所擅长的领域不同有一定关系的，因为技术主要做的是理科方面的东西，所以说这方面男生相对来说有更广泛的发展。
职场上的一些技术大牛，无论是说做网络的硬件儿的还是软件儿的，还是机械方面的，这都是男生所擅长的东西，因为这些都是涉及到理科性这个东西的，物理化学学不好这些东西是学不明白的，所以男性在理科方面更擅长，所以男性更容易出现技术大牛的情况，因为男性本来就有这方面天赋，然后男性又更愿意在职场方面投入更多的时间和精力，愿意加班，愿意熬夜，自然就更容易提升自己能力。
女性主要集中在金融领域的，厉害的比较多，因为技术大牛它是一种理科性质的东西，而金融财经这类的东西它都是文科性质的，大多数女性的学霸最后选择的可能都是财经类的，真正选择理科的虽然有，但是并不多，所以说金融类的金融分析师之类的男性还是比较少的，女性数量比较多，所以男性和女性因为先天性天赋的不同，分布的领域也是不同的，做的方面也不同，自然在技术方面男性就更擅长一点了。
女性的学霸虽然数量并不少，但是男性的学霸数量同样也不少，只能说这是两个相对数量差不多的情况。因为男性在理科方面更擅长女性，在文科方面更擅长，因为男性的理科思维理性，思维更强，能够冷静的去分析女性的感性思维，更强发散思维强，文科方面东西学得好。
本回答被网友采纳虽然女生学霸很多，但是由于社会的文化因素和女性自身的生理构造，导致了职场上的技术大牛多数以男性为主。文化因素主要表现在整个社会“女性应该主内”和“女性应该用更多时间照顾家庭”的价值观，而女性自身的生理构造的缺陷不要表现为体力不足和感性思维。
关于“女性应该主内”和“女性应该用更多时间照顾家庭”的价值观不仅仅是社会对女性强加的看法，还有女性本身就已经被这个思想紧紧地束缚。在《美国经济评论》之中有这样一个问卷，其中超过一半的单身女性表示他们曾经有机会要求加薪和晋升，只是他们放弃了。相比之下男性则很少出现这种情况。并且这种情况在已婚女性身上更少发生。
而单身女性之所以这么做，有很大一部分原因是在以牺牲自己职场的发展来增加自己吸引理想伴侣的可能性。这并不是女性自我认知的限制，而是女性为了迎合前面所说的社会观念来显得自己更像一名社会流行观念里的“好妻子”。毕竟对于思想并未整整开放的社会来说，没有哪个男人会喜欢一个女强人。
还有一些外在的因素，比如女性生理构造不如男性。这体现在女性的体力确实不如男性，让一个女性天天加班比让一个男性天天加班更令人于心不忍。而且女性多数在就职之后选择结婚，然后生产，比男性多出了产假等影响公司效率的地方，加上男生的理性思维对比女生的感性思维更有利于钻研技术，所以职场在初步选择时会更加倾向于男性。
但总的来说，术业有专攻，让合适的人去做合适的事才是最有效率的，女生也有擅长的领域和岗位，没有必要为了技术大牛是男是女过于执着。职场上因为女性生理构造和社会思想因素导致的性别失衡，可以让女性在别的擅长领域平衡回来。