不管是应聘互联网公司还，是应聘传统行业公司，简历其实最主要呈现东西都是一样的。只是按应聘互联网公司，你所呈现的内容更要倾向于互联网专业化。专业将会为你的面试加分。具体来说，应聘互联网公司的简历应该包含以下几点信息：
第一，你的基本情况
你的学历，教育经历以及出生年月日，就读的大学等要有所呈现。如果你的学历越高，被大公司录取的可能性越高越大。相反，如果说你应聘的是创业公司，他们不会录取学历较高的人才，加上如果你没有充足的经验，因为他们录用这种人才的成本会太高。因为他们没有经验，又不能为公司带来实际的效益。如果你教育程度相对比较高，如果也没有什么经验，你可以先去应聘一些大公司，应聘成功的可能性会相对大一些。相反，如果经验足够，但是学历不是特别优质，那你反而可以去创业公司谋得一个较高的职位；
第二，你的经历与现在应聘岗位的匹配点
你要清晰知道你所应聘的岗位所需技能和他要做的事情，然后把过去自己的经历截取出来的能力与之匹配，才能够增加你的应聘成功率；
第三，你的爱好
你所做的爱好最好是可以帮助你能够把工作做好，同时助力你的人脉链接，这样你在今后的工作中会事半功倍。
总之，在互联应聘互联网公司时候，简历主要包括的是基本信息，过往经历以及个人爱好等方面，不管是哪部分都要秉承诚实守信实，事求是的原则，否则就很难再有机会面试。
应聘互联网的简历，主要是要做到思路清晰，什么叫思路清晰，我一一展示给你看。
很多人做简历的误区是找漂亮模板，然后把里面填的满满的，一扔出去就石沉大海。要想做一份独一无二的简历，第一件事是要理清逻辑，在纸上或者头脑里画出框架。一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：1、个人信息；2、个人经历；3、个人技能。
将这三个部分进行分解：
1.个人信息怎么写
姓名、头像等不用说了，最重要的是一句话介绍，这里提供几种思路：
①介绍你的突出经验
eg:两年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿
②开启“老东家の光环”
eg:阿里最年轻的P8架构师
③介绍你对工作的认识
eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化
④介绍你与对方公司、产品的交集
eg：暖石重度用户，累计学习1000小时
⑤个性化的介绍
eg：熟练掌握iOS开发的国家一级厨师
⑥作死型的介绍
eg：一句话不足以介绍我自己
2.个人经历怎么写
个人经历推荐用star法则写，这样思路会很清晰
运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：
①负责公司微信公众号运营，编辑推送；
②策划活动增加粉丝，与粉丝互动；
③完成领导交代的事；
看看用star法则怎么写：
R:成果——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；
运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；
S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比
在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10
T:任务——要尽量贴近你的目标职位
通过微信渠道为产品带来流量
A:行动——行动中突出营销思维，分步写；
写出来后你的个人经历可能是这样：
运营xxx微信公众号，一年新增粉丝10000名，较上一年增长900%。
①在2016年初接手公司的微信公众号，当时的粉丝数少于100，日增粉小于10，我负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；
②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；
③调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；
④分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；
⑤根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；