进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？

Question

2017年我进入了一家公司，没有劳动合同，也没有社保，工资也只是微信转账，2018年年尾我在网上看到了不缴纳社保的处罚消息。请问我有一年多的微信转账记录，还有公司微信群的聊天记录，以及同事莫名其妙的扣款记录。请问我该怎么做才能补回我的社保？

Answer 1

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Answer 2

如果你觉得工作不错，想继续干，就好好找上司聊聊劳动合同和社保的事，但这种公司一般不正规，规模也大不了，搞不好连个专职会计都没有，做好谈崩的准备。
如果不打算干了，找劳动仲裁，事实上的劳动关系，法律也是承认的，但是你最好有证据证明给你转账的微信和这个公司之间的实质关系，让公司给你出个收入证明之类的文件，有公章的都可以。
如果你依赖这份工作，公司又没法提供社保，那没办法，跟老板念法条是没用的，多学习，提升自己的能力，增加和老板谈判的筹码，也是找更好工作的资本

Answer 3

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。