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用人单位一年未签劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、
用人单位
自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
用人单位
自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
1. 如果
用人单位
自员工开始工作之日起超过
一年
仍未与其
签订书面劳动合同
,那么根据《劳动合同法》的规定,将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。2. 在此情况下,员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。需要注意的是,员工要求赔偿双倍工资的请求必须在一年内提出,计算时效从员工知道或应当知...
用人单位
超过
一年未签劳动合同
承担什么责任?
答:
劳动者在单位工作都一年多了,还没有和
用人单位
签订劳动合同,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还可以还需要承担和员工签订无固定期限劳动合同的法律责任。如果这种行为给员工造成损失的,还应该承担损害赔偿责任。 一、用人单位超过
一年未签劳动合同
承担什么责任?超过一年未签合同的应该已经属于和用人...
用人单位
超过
一年
不
签劳动合同
怎么赔偿?
答:
超过
一年
不
签劳动合同
,视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同,这种情形下不得再主张双倍工资赔偿,但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保,或者无故将劳动者辞退,需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿?首先,可以确定的是,
用人单位没签
...
没签劳动合同
离职
一年
半还能申请赔偿么
答:
没签劳动合同
离职一年半还能申请赔偿。
用人单位
在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过
一年未签订
书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
未签劳动合同
超过
一年
还能仲裁吗
答:
1. 根据相关法律规定,如果
用人单位
自用工之日起满
一年未
与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者有权要求支付双倍工资,并且这种情况下的仲裁请求并没有超过法定的时效。2. 《劳动合同法实施条例》第七条明确规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从用工之日起满一个月的次日...
单位
上班
一年没签合同
怎么办
答:
1、
单位
不
签合同
是违法的;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满
一年未
和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
用人单位一年
多不
签劳动合同
的法律后果
答:
法律主观:
用人单位
不
签劳动合同
的法律后果,是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止,每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
用人单位
自用工之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位
自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位不
签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用人单位
满
一年未签订劳动合同
答:
用人单位未签订劳动合同
风险:用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险: 1、 无固定期限 劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。也就是说《劳动合同...
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