99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位一年未签劳动合同
未签劳动合同
双倍工资要如何计算
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
不
签劳动合同
如何赔偿
答:
劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。二、不
签订劳动合同
的法律责任 1、
用人单位未
在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起
一年
内订立了书面劳动合同...
工作几年了,一直
没有签劳动合同
,可以随时辞职吗?
答:
在
没有签劳动合同
的情况下,一般来说,劳动者是可以随时离职的。劳动者入职后,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者未
签订合同
,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
用人单位
超过一个月不满
一年未签订劳动合同
答:
按照法律规定,
用人单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
未和
用人单位签订劳动合同
怎么办
答:
律师解答:1、要求补
签劳动合同
。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、补缴社会保险。4、可以...
单位一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
一年
不
签合同
就变成无固定期限合同
答:
在现实中,一些
用人单位
为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、
一年未签劳动合同
视为订立无固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常...
未签订劳动合同
的双倍工资从什么时候开始计算
视频时间 01:58
在
用人单位
工作满
一年
但
未签劳动合同
可以提前辞职吗
答:
法律主观:
签一年劳动合同
可以提前辞职。劳动者想要解除劳动合同,可以与
用人单位
协商,协商一致即可离职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日即可。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜