性格内向的人，往往给人以不善言表、不能融入群体的感觉。正因为这样的，内向性格的人无论在学习还是工作中相对于其它性格的人来说朋友会比较少，也更难构建人脉，从而更难抓住成功的机会。今天就和大家分享一下内向性格是如何形成的。
首先让我们分析一下内向性格形成的的原因。只有认识了内向性格的成因，才能够更好的找到改变内向性格的方法。
1、过于自信的自以为鹤立鸡群、孤芳自赏，瞧不起常人并与之常交往，从而导致的内向性格。
2、因生活中的某些灰色经历或生活环境形成强烈的自卑心理，引发交往“紧张症”、“恐怖症”，造成人际交往过程中的情绪过度紧张，导致尴尬局面，周而复始形成恶性循环。
3、缺乏朋友无法将心中的苦闷找到倾诉对象，形成自闭，从而形成成内向的性格。
内向人的特征是不爱多说话，即使是说起话来也从来不敷衍别人，说话常常得罪他人，容易受窘，行动往往不很矫健，写出来的东西比嘴里说出来的要流利。这种人意志容易动摇，而且时常一个人在踌躇。
明白了内向人的特征，对待这种类型的人就得迎合他的心理。比如他是不苟言笑的，不要经常和他说笑话，相反的，应该跟他说些正经的事。如果他是容易发窘的，你不必在大庭广众面前替他介绍。如果他是喜欢受人们鼓励和嘉奖的人，你对他说一些赞赏的话一定可以得到他的好感。如果他好静而不好动，那么不要时常劝他活跃。任何人都不喜欢听人指挥的，你也别用命令的口气去使唤他。
这类人肯动脑筋，善于思考；工作认真，吃苦耐劳，有时不够机灵；情绪稳定，热情不够；爱静不爱动，不活泼；不喜欢多讲话，不愿出头露面。承担某种工作之前首先考虑责任问题，把工作失败的一切责任都归咎于自己，这种人属于内罚性反应型。失败了一次，就如同雪花被融化似的，自己的能力也开始逐渐减退，只要有人站在身边，他就无法安心工作，这种人也属于内向型。内向型的人不善于表现自己，其长处、短处都不容易被人了解。