第1个回答 2020-06-22
父母辈们在20世纪七八十年代能有一份稳定的工作和收入就已经非常不错了，更别说是什么福利待遇了。但是时光流转岁月蹉跎啊，等我们这一代人进入职场的时候房子不分了，不说还得自己花高价去买，每天都是为了房子、肚子、票子而奔波劳累，而心中向往的那份幸福生活是与自己追求的福利待遇息息相关的！
哥身边人就有让人羡慕的福利待遇的公司，时间不受他人约束，不为各种房贷车贷发愁，保险公积金不但全部交齐且是最高档位，周末双休且年假不缺，公司偶有组织旅游并且时不时还发个奖金以资鼓励！
说了这么多大家觉得本仙一定是宿醉未醒或者梦中仙游。其实说起来也是，因为都能做到的可能鲜有发生，但是部分如愿倒不是不可能！其实说到底福利待遇好不好完全是看自己的欲望，想要的越多公司的福利待遇越差，很容易满足的人他的公司福利待遇就会相对的好些，各种的道理我想自己最明白了！
哥身边人就有让人羡慕的福利待遇的公司，时间不受他人约束，不为各种房贷车贷发愁，保险公积金不但全部交齐且是最高档位，周末双休且年假不缺，公司偶有组织旅游并且时不时还发个奖金以资鼓励！
说了这么多大家觉得本仙一定是宿醉未醒或者梦中仙游。其实说起来也是，因为都能做到的可能鲜有发生，但是部分如愿倒不是不可能！其实说到底福利待遇好不好完全是看自己的欲望，想要的越多公司的福利待遇越差，很容易满足的人他的公司福利待遇就会相对的好些，各种的道理我想自己最明白了！
第2个回答 2020-06-22
羡慕。
单位:8点上班4点半下班，家里有大事自己看着交接给要好同事。病假事假从不扣钱，银泰周年庆工作日我们女同胞要凑团去的，不上班。效益好的时候，财务天天让我们签字，都不知发的啥钱。有时为了拍照开个会，每个员工发300元水果钱。妇女节，美女们为了男同事不休半日假，单位发300元。一年每月大小零用钱基本是工资的一半。不想家里弄晚饭的，吃了食堂再回去。但我们没事基本4点就走了。寒暑假带小朋友出门的出门去，小朋友放在单位的我们都会照顾到。那时多少人想要进来。但是去年业务被上海港拿走，领导也年级大了，关了单位。很多同事快一年没找到下个单位，因为像原来这么好的老单位再也没有了。外面的世界里好多公司连食堂也没有。
单位:8点上班4点半下班，家里有大事自己看着交接给要好同事。病假事假从不扣钱，银泰周年庆工作日我们女同胞要凑团去的，不上班。效益好的时候，财务天天让我们签字，都不知发的啥钱。有时为了拍照开个会，每个员工发300元水果钱。妇女节，美女们为了男同事不休半日假，单位发300元。一年每月大小零用钱基本是工资的一半。不想家里弄晚饭的，吃了食堂再回去。但我们没事基本4点就走了。寒暑假带小朋友出门的出门去，小朋友放在单位的我们都会照顾到。那时多少人想要进来。但是去年业务被上海港拿走，领导也年级大了，关了单位。很多同事快一年没找到下个单位，因为像原来这么好的老单位再也没有了。外面的世界里好多公司连食堂也没有。
第3个回答 2020-06-22
呆过一家效益很好的五星级酒店，每顿都是自助餐，有七八个菜和两种汤加时令新鲜水果。汤每次都分甜的和咸的，很有料很实在，比如有浓稠的红豆香芋丸子，香菇炖鸡汤，水果也是分几样，顿顿有西瓜香蕉雪梨什么的，反正从来没花钱买过水果，早餐和夜宵会专门现煮面条、馄饨之类的，好像还有豆浆包子吧！入职不转正就有社保五险一金，提供工作服、鞋子、丝袜，也不怎么需要买衣服，天天上班穿工装也用不着，过节发购物卡，宿舍就在楼上，空调电视床单什么的配套都有，盖一段时间脏了，还可以拿去洗衣房免费清洗，上海房租这么贵，地铁又这么挤的情况下，住这种宿舍还是蛮省钱省心的，反正除了一点儿生活用品，啥都不用买，工资发了可以全部落入口袋里存起来，年底是会多发1个半到2个半月的工资，至少有14薪吧！做一休一，哎，说的我都想回去上班了！呆的另外一家公司，世界30强，就更土豪了！家里用的两三千的限量版电饭煲、N多桶食用油、泰国大米、品牌套装刀具、各种款式的品牌电砂锅、200~1000的充值公交卡，都是那家公司每月甚至每周奖励的…
小东西就不用说了，什么水杯、保温杯、咖啡杯、笔记本、钢笔、包包、月饼、吃的…总之每天开完会回来手里都是拎着东西的，没空过手…
再说说公司培训，都是用大巴车带到各种星级酒店，直接在宴会厅放PPT讲课，吃的是宴席，住宿免费，第二天再大巴车送回公司，培训机会很多很好，还有游学的机会，特别能让人成长！还有奖金，太高了！我就不说了！哎，反正就是呆过此公司，就再也没法轻易接受其它的公司去上班，方方面面都很完美，真的就是有这个魔力！555~说的我自己又想回去继续上班了！捂脸~
还有这种美好的体验朋友，欢迎一起来探讨~本回答被网友采纳
小东西就不用说了，什么水杯、保温杯、咖啡杯、笔记本、钢笔、包包、月饼、吃的…总之每天开完会回来手里都是拎着东西的，没空过手…
再说说公司培训，都是用大巴车带到各种星级酒店，直接在宴会厅放PPT讲课，吃的是宴席，住宿免费，第二天再大巴车送回公司，培训机会很多很好，还有游学的机会，特别能让人成长！还有奖金，太高了！我就不说了！哎，反正就是呆过此公司，就再也没法轻易接受其它的公司去上班，方方面面都很完美，真的就是有这个魔力！555~说的我自己又想回去继续上班了！捂脸~
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第4个回答 2020-06-22
体验就是，平时感觉不到公司有什么「福利」，真要用到的时候一点也不少。
不知道大家身边有没有这样的朋友：朋友圈十条里面总有两三条在展示公司的各种「福利」。今天小领导请吃饭了，明天一起去唱歌了。大周六的，一早上就出去团建，拉着旗子照相，刚收住了挤在脸上的笑容，就要忙不迭地在公司群里收了照片发到朋友圈，啧啧慨叹公司真好，组织了这么有意义的活动。
相比之下，「朋友圈不需要强行发团建照片尬吹公司福利」，或者用同事的话来说，「不尬演母慈子孝场景」是一种多么可贵的自由！休息的时间，哪怕是天子来呼也不上船，见到群里面有感兴趣的话题跟着插科打诨几句，没什么想说的也能两天全程下线。
当然，这也不是说老死不相往来、雇主对员工不管不顾就是真正的「福利好」。需要个人提升的时候能提供资源，遇到疾病的时候有额外保障，处于「价格敏感」人生阶段的时候能不时发现各种专属折扣，这都是不错的福利待遇。
究其根本，我不是讨厌「福利」，而是对于父权式、刻奇时、诱导产生知恩图报反馈式的福利不感冒而已。
当然，只是个人偏好，未必代表主流情况。
不知道大家身边有没有这样的朋友：朋友圈十条里面总有两三条在展示公司的各种「福利」。今天小领导请吃饭了，明天一起去唱歌了。大周六的，一早上就出去团建，拉着旗子照相，刚收住了挤在脸上的笑容，就要忙不迭地在公司群里收了照片发到朋友圈，啧啧慨叹公司真好，组织了这么有意义的活动。
相比之下，「朋友圈不需要强行发团建照片尬吹公司福利」，或者用同事的话来说，「不尬演母慈子孝场景」是一种多么可贵的自由！休息的时间，哪怕是天子来呼也不上船，见到群里面有感兴趣的话题跟着插科打诨几句，没什么想说的也能两天全程下线。
当然，这也不是说老死不相往来、雇主对员工不管不顾就是真正的「福利好」。需要个人提升的时候能提供资源，遇到疾病的时候有额外保障，处于「价格敏感」人生阶段的时候能不时发现各种专属折扣，这都是不错的福利待遇。
究其根本，我不是讨厌「福利」，而是对于父权式、刻奇时、诱导产生知恩图报反馈式的福利不感冒而已。
当然，只是个人偏好，未必代表主流情况。
第5个回答 2020-06-22
公司福利好，有三种可能：
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
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