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公司更换法人和名称,公司要求员工签变更合同,合法吗?对员工有什么影响
如题所述
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推荐答案 2019-08-22
劳动合同法规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
所以不需要重新签订劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-08-22
这个不用哦。
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公司换名称对员工有什么影响
答:
法律主观:公司更换法人代表对员工没有影响
。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同...
公司法人变更对员工
的
影响有什么
答:
法律分析:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
因此公司法人变更对员工是没有影响的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...
公司更换公司名称,
投资人
与法人,
要我们从新签定劳动
合同
可以不
签吗?
原...
答:
劳动者与用人单位签订的原合同应当有效,与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。
劳动合同可以做变更,但不需要重新签订劳动合同
,劳动者可以不签,如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益,劳动者也可以选择签,但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司更改
劳动
合同
的
企业名称
和
法人
代表
对员工有影响吗?
答:
如果是更改这两项是没有影响的
如果是重新签订合同就要注意合同主体变更 因为合同的签订次数不容,待遇是不一样的
公司更改公司名称
和
法人
代表
,要求员工
重新签订
合同,
该怎么办?
答:
这个是正常的流程啊,好像我们正规的国企也是需要这样操作的。不用担心,这个劳动法是有保障的。什么都没有改变,就是重新签订劳动合同而已。
用人单位
变更公司名称
和
法人
代表要
员工
重
签合同
的,要解除
合同吗,
需要员 ...
答:
1、用人单位
变更公司名称
和
法人
代表要员工重签合同,你可以不与新指定名称签合同;2、如果你不想与新指定
名称签合同,
原来应当进行经济补偿(可补偿2个月的工资);3、与原来单位不需要解除合同,属于合同终止,更不需要员工经济补偿。
公司要求
重新签定劳动
合同,
用人单位和
法人
都
更换
了,会存在
什么
风险吗...
答:
不能签,否则你6.5年的补偿金就没有了。根据劳动法,你新
签合同
以后
,变更
了甲方,这样你等于自动离开了原
公司,
正常来说
,企业
要和你解除劳动关系,要按照N+1的方式对你进行补偿。也就是起码要给你6.5个月的工资。
公司搬迁
,公司名称与法人
代表
更换
.
对员工有什么影响
答:
员工作为劳动者是
与公司
建立劳动关系,如果仅仅是
公司变更
名称和法定代表人是没
有什么影响
的,如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。另外
对于公司
搬迁可能产生劳动纠纷,劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金,如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。就在搬迁的情形下员工主动辞职能否被...
公司搬迁
,公司名称与法人
代表
更换
.
对员工有什么影响
答:
员工作为劳动者是
与公司
建立劳动关系,如果仅仅是
公司变更
名称和法定代表人是没
有什么影响
的,如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。另外
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