国企职工如何才能合理合法不值班？

Question

我是某知名国企的职工，工作不算出色但比较踏实，自己也很知足。近几年由于逐渐加重的抑郁症，使得自己有一定程度失眠和焦虑，而且在自愈治疗中已经停止服用药物。现在公司内部调动，我到了新的部门，想申请不值班，从法律角度和多个方面有没有好的办法。（因为现在所谓的企业文化和规定制度，都是凭部门领导个人性格和权利决定的，“他的规矩”违背了会得罪他。）

Answer 1

按照劳动法的规定执行就可以，依法就合情合理。

Answer 2

从生活常识来讲，有正规医院的医生书面医疗建议，这样才可以。

Answer 3

主要是上班都有可能值班，节假日值班还多给钱呢，反正都是上班，为什么不值班呢？如果是晚上的话，你可以找个借口，就说家里孩子需要照顾什么的，白天可以来值班啊，挣钱多点不好吗？

国有企业还有调休这一说，比如你长假在这上班了，那么过了长假之后再找几天，那你休息。

不像民营企业一样，值班也是一天的钱，不值班就一分钱没有，从来没有带薪休假和法定假日两倍，三倍工资的说法，也没有补休一说。

Answer 4

在国企工作是没有任何理由可以合法。合理的不值班的