超市上班，交押金2000，合同签了一年，干了一年半，押金和工资需要三个月以后才退给我，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、其实你反映的是两个问题:①押金是否能退。②工资何时能领。押金和工资表面上都是钱，但不是一个概念，因此处理的方法也不相同。
二、先说押金问题。《劳动合同法》明确规定，禁止单位收取劳动者押金。所以你可以马上拿着押金条，让超市退回你的押金。
三、工资问题。首先查明你入职时是否签劳动合同，另外，正常情况下，合同签一年，干了一年半应该是过了合同期，看单位有无找你续签，如果有签，你就要提前一个月辞职，等办理完离职手续后才能要求单位结清工资。不管有无续签合同，工资三个月以后才发是违法的，你可以到当地劳动部门提出申诉。
不知能否帮到你，谢谢！

Answer 2

不合法。

收押金合不合法呢？

答案是不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳来动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

有些用人单位可能会觉得不公平，认为：劳动者如果觉得交押金不合理，那么不要入职不就行了，既然入职交了押金，就等自同于跟用人单位达成了一项协议，就应当要遵守百。

用人单位既不存在欺诈胁迫，也不存在显失公平的情况，双方意思表示，约定在一定时间内不离职，否则用人单位就没收押金。

Answer 3

应该是不合法的，你可以去当地劳动仲裁问一下，交押金就已经不合理了。他们应该退给你。

Answer 4

这纯属于霸王条款，按照常规，押金是要交，但在合同期满后可续签，如签约人不想续签，结算工资走人，应该月满之后连同押金和工资超市要做到人走款清，这才是正常程序。

Answer 5

这要看合同怎么写的（一般是补充合同），如果签订合同时双方签字了，说明双方认可并接受这样的做法。那就是合法的，这在涉及钱款的工作类型中比较常见。