去应聘办公司文员或者行政助理,面试时一般会问的问题如下：
你为什么选择我们公司？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
为什么聘用你？
你为什么选择我们公司？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
企业常用公文包括哪些文种？
就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？
公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准 备工作要做？
说说你对 5S 的理解?
面试前应做哪些准备工作：
对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解，并为此设定岗位业绩标准。重点把握关键业绩指标，并做出明确的业绩描述。业绩描述要确定的是什么是优秀行为，并为此制定优秀业绩标准。
对企业的用人标准进行梳理，以确定应聘者的能力、素质和潜能是否与招聘岗位、所在团队和企业的发展相匹配。与岗位匹配，就是应聘者在这个岗位上需要做什么？应聘者到岗后，能做什么？能做到什么程度？能否能把工作做好？与所在团队相匹配，就是应聘者与所在的团队合作需要做什么？能否与团队成员一起做事，做好事，并且大家一起做事开心？与企业发展匹配，就是将来能否与团队成员一起做事，做出杰出优异的事，并且随着企业的发展一起发展。
对达到业绩标准的行为类型进行分类，以识别应聘者过去工作经历的行为类型是否具有可比性。根据岗位、团队和企业发展最需要的几个主要目标，进行优先顺序排列，并以此来确定关键业绩所需要的行为类型。