这样可以开除我吗？

Question

我是今年9月份进入这家公司的，10月份到一个月就签了三年的合同！
上周被叫到其他部门上夜班帮忙，白天没休息，夜里上班十分困，就胆大睡觉了！第二天经理知道后，我如实说了因为还没倒过来班，太困睡觉去了！也道歉了~可经理不同意，非要让我自己拿离职单走人，事后我每晚都去公司找他~希望可以取得原谅！可他不但不同意还不让我上班~撵我出去！导致我连续3天没能上班！后来人事打电话告诉我，如不去办理离职，就开除我！还说虽然签了合同，但试用期3个月我还没到~所以开除一分钱都没有，要求我自己去办离职！（不知道自己有没有记错，好像一次签3年~试用期不得超过1个月）

我很纳闷，这顶多就是违纪，怎么就闹的非要让我离职了！合同上也只说了记过之类的，屡犯才开除啊！
我想知道，如果被强行开除，是否可以得到赔偿？
还有这个公司任何保险都不给员工交！

Answer 1

可以开除，劳动法有规定，员工在试用期违反公司纪律，公司是有权解除劳动合同的。
另外，小公司试用期不签劳动合同是常有的事情，当然就不给你交保险了。
小伙子，以后上班要用点心，偷懒等过了试用期在慢慢学，刚去的时候最好是认真点啊，凡事忍一忍，过了试用期，随便嚣张。

Answer 2

你可以要求单位补交社保，并且支付你2个月工资的经济补偿金，方法就是申请劳动仲裁解决，准备好证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才有胜算

法定只能是补交社保，而不能是现金补偿，你要打算现金补偿，只能跟单位协商处理本回答被提问者采纳

Answer 3

开除一分钱那根本不可能。现在他们想的就是让他离职，不想给你开除补偿。让他们开除你对你有利，因为那是单方面撕毁合同，他们得补偿。所以让他们开除。你直接到劳动监察大队投诉。

Answer 4

唉，你才个把月，试用期都还没有过，要求离职也正常的追问

我真倒霉

追答

只能说公司无人情味

来自：求助得到的回答

Answer 5

试用期开除不会得到补偿的，节哀！