试用期过后，经钉钉成为正式员工，没有签合同，离职需要领导同意吗？提前几天申请离职？3天还是30天

工资有拖欠，试用期一个月，都干了快半年了没签合同，说好的餐补也没给。

推荐答案 2019-03-31

1、如果已过试用期，需提前30天。
2、但因单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法第三十八条第二款单位未及时足额支付劳动报酬的，主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。
3、未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。
4、餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。追问

没签合同，拖欠工资，提出离职申请和最后工作日，主管一直不理会，是不是不用管他同不同意，到时间可走人

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/Btv7OtvXOWzWtOzvOe.html

相似回答

试用期是和主管提离职还是钉钉直接申请答：法律分析：试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工...

钉钉上面提前30天申请离职,老板不批怎么办,30天后是否可以正常离职?答：辞职，不需要批准。辞职，是劳动者的权利。是法律赋予的。是任何人都无权剥夺的。自己想辞职，提前一个月递交辞职信，到期即可走人。如何自己在试用期，提前的时间只有3天……到期即可走人。所以，你想辞职，老板批准不批准，并没有什么关系……他不批，你照样可以离开。

钉钉申请辞职领导不批怎么办?答：钉钉申请辞职领导不批劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：...

钉钉离职算书面通知吗视频时间 00:50

钉钉辞职在哪里申请答：只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

钉钉离职申请不批准可以走吗答：员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书...

入职一天需要钉钉申请离职吗答：需要。根据百度查询显示：1、试用期内：员工辞职需提前三天向公司提出钉钉离职申请。2、试用期过后：员工辞职需提前一个月向公司提出钉钉离职申请，到离职日期办完离职手续，方可正式离职。

钉钉离职审批通过算离职吗答：正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书，提起钉钉离职申请流程，办完工作交接，所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明，才可正式与单位解除劳动合同关系。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据...

...领导等到2号才审批我要几天才能走我是在试用期?答：如果是在试用期的话，提前三天提出离职就可以了，一般时间都不会太长，建议你以后可以和用人单位沟通一下，把手头上的工作交接清楚，也算是有始有终。

大家正在搜

试用期开除员工需要赔偿吗员工试用期不合格怎么辞退员工试用期员工合同钉钉上的合同在哪试用期内辞退试用期辞退试用期协议试用期被辞退