我是名坐冷板凳的员工，怎样对付这样的领导？这样的同事？

Question

现在是凌晨1点12分，我来介绍下我自己，我是名IT民工，在单位做工程师，我上面有一个人带我，这里称为A，算是我的直属领导，他对我不好，我最近很纠结。

1、我个人有点小问题，工作粗心。记得每次办公，A给我的任务都是时间紧、任务重的。很多时候没检查就被收走了，他挑我的错，这倒是正常，但一个毛病当着同事面说我半天。还向上面报告我的问题，由此我改进了工作，每次都是做完检查3次,慢点干也不快干。出差都是派我出去。我的师兄从来不出差。
2、A是个工作狂，经常无缘由的加班，一句话能说半个小时。（因为他孩子小，晚上闹A总是躲着家里借口加班不愿意回家。就耗在单位玩我们。），我很多时候加班就是打酱油的，就以这周来算已经连续加班3天了，最晚一次晚上11点下班，我都快受不了了，
3、我跟他一起吃饭，他总是不让我掏钱，有一次抢着付款拉扯把我弄疼了。吃饭中他也不正眼看我，也不说话。我刚开始以为是错觉，后来认证他就是对我心存芥蒂。
4、部门还有另一位领导，我跟他工作上没有太多交集，但是他现在也不睁眼看我，我记得出差中离开要跟他打招呼，有段时间我忽略了。还有次他对我进行批评，说A领导做法不对，说我的做法越界了，其实我刚到单位没一年时间啊，我根本不知道谁说的对，就算知道单位的规章，我也不敢质疑我的直属领导，只能顺从，因为这事我委婉的争辩了几句，现在部门领导也不理我了。
我现在工作很努力，也很认真，就是不想被人挑毛病，我在工作之余自学，是为了加强个人能力，早日摆脱他的阴影，现在我在单位多干事，少说话。
由这期间个别同事得到风声对我落井下石，开始监控我的工作。开始挤兑我。
我该怎么办？

Answer 1

你是刚踏入职场不久吧？我一个一个跟你分析吧，关于第一个呢，出差这种小事情一般都是让新人出去的，除非遇到不能解决的问题，一来锻炼了新人，二来不会让工作的主次轻重颠倒。A对你出现的问题进行批评以及向领导反映，这也是他的工作内容，也可能是他直属领导跟他交代的，少出问题总归对整个部门的工作效率和质量有所提高的；第二点呢，我有点不明白，A加班，你为什么也要跟着加班呢，虽然他是带你的，偶尔加班可以接受，经常加班肯定对你生活有影响的，而且你说他是出于个人家庭问题，如果没有强制你或者公司没有这样的规定，我觉得没有必要跟他一起加班；第三点，一起吃饭他抢着付钱，你要不吃饭前就跟他说这次你来请客，他不肯那就AA制，还是抢着付那就大不了不一起吃，我觉得自己要是跟别人一起吃，老是别人付钱，我会觉得过意不去的，而且人家目的性也不明确；第四点，在领导面前低调，批评你的时候不管是不是你的错，都点头就行了（当然你说的那种是小错误，如果是责任性的错误还是得讲清楚的，呵呵），领导都喜欢听话的下属，不喜欢顶嘴的，不然就会给他一种错觉，觉得自己不能控制这个部门的人，这很危险的，呵。你后期做的事情都是对的，但是也许你和同事之间的交流太少了，一般来说，同事不会无缘无故对你落井下石的，不抢饭碗也没有必要挤兑你。所以你说的问题都不是你的能力问题，应该是你个人认识以及交际方面的问题，这个你就逐个击破的方式，慢慢建立自己的同事之间的人脉，这些都只是时间问题。你行的...

Answer 2

很耐心地看完你的描述，得出结论：你没有摆正自己的心态。你也许不信，但这是忠告，因为我也经历过，而且，同样的经历仍在延续。
实际不需要一一给你作答，你只需要知道，职场上，上级没有义务关照你，同事更没有义务要同情你，而你要想得到上级的青睐、同事的友好，唯一的途径是：先做人，后做事。
你不要管别人是挤兑你还是挑你的毛病，只需要：不管别人怎么样，自己先做好。
对上级有一句古话：做事不由东，累死也无功。你要时刻关注领导的言行，要做到他想让你做到的，而领导是不会每件事都明示的，你要对领导多加了解而不是希望领导了解你。
对同事，礼多人不怪，你要对每一个同事都表示尊重，但此同时，你可以先接近同事中的弱势群体，先改善自己的类似孤立的地位，再物色一个强势的老家伙，给点好处接近他，同时自己要发奋努力，四者合一，不出三个月，你在公司的地位必定扭转。本回答被提问者采纳

Answer 3

哀。人在屋檐下，怎能不低头。。人心都扭曲了，你就屈着点吧！如今真善美都是行不通的了