裁员一般优先裁哪些人

Question

如题所述

Answer 1

1. 在裁员过程中，通常首先考虑的是那些在公司任职时间较短、资历较浅的员工。高层管理者往往认为，这些员工对公司文化、业务流程和关键项目的了解相对较少，因此他们的离职不会对公司的长期运营造成严重影响。
2. 绩效不佳的员工也容易被裁。特别是那些无法达到预期业绩且薪酬较高的员工，他们的留任可能会对公司的财务状况造成压力。
3. 低价值员工，即那些低效能和低晋升潜力的员工，也是裁员时重点考虑的对象。公司可能会衡量员工的人力资本价值和晋升潜力，从而做出裁员决策。
4. 那些经常利用公司资源进行个人私事的人，在公司面临困境时，可能会被优先考虑裁员。因为他们的行为可能会加剧公司的损失。
5. 根据《劳动合同法》，在某些情况下，员工是不允许被裁员的。例如，那些从事可能危害健康工作的员工，在未进行离岗职业健康检查前，或疑似职业病患者在诊断或观察期间，不能被裁员。
6. 在本单位患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及因病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，也不能被裁员。
7. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及连续在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，同样受到法律保护，不得被裁员。
8. 法律还规定了其他不得裁员的情形。
9. 在裁员时，公司应当优先考虑以下员工：与公司签订长期固定期限劳动合同的员工；与公司签订无固定期限劳动合同的员工；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
10. 根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位因特定经济情况需要裁减人员，在遵循法律程序和听取职工意见后，可以进行裁员。在裁减人员时，应优先留用那些与公司签订长期劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭需要扶养的员工。
11. 如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知前被裁减的员工，并在同等条件下优先录用他们。这样的措施有助于保障员工的权益，并促进劳动市场的稳定。