组织变革的阻力来源于

Question

如题所述

Answer 1

习惯和舒适区、不确定性和恐惧、经济因素等。
1、习惯和舒适区：人们对于变化往往感到不适应，习惯于既有的工作方式和流程，对于改变产生抵触情绪。担心变化会带来不确定性和风险，对变革持怀疑态度。
2、不确定性和恐惧：变革伴随着不确定性，人们不知道变化会带来什么样的结果和影响。这种不确定性会引发恐惧和焦虑，导致人们抵制变革。
3、经济因素：组织变革会导致一些人的利益受损，例如岗位调整、薪资变动等。经济因素会引发人们的抵制和反对，担心自己的经济利益会受到损害。