可以通过各种途径查出来，只要对方想。一般来说，HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。因为离职证明造假非常容易被识破，只需要给前公司HR打个电话，就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。如果有员工连离职证明都要造假，那么大概率员工本身学历、工作经历存在虚构，这类信息HR在做背调的时候就能一并查询到。
对用人单位而言，离职证明有什么用？
1、确认与上家公司解除或终止劳动关系
单位要求新入职的员工提供上一份工作的离职证明，一方面是求证该员工上一份工作是否真实，另一方面也是为了确定该员工和自己的上一家公司不存在劳动关系，以免给新单位带来麻烦。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2、办理档案、社保关系转移
在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。有些城市去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
对员工而言，离职证明造假存在哪些风险?
1、用人单位在录取你时即使没有发现离职证明造假，但给你缴纳社保时也会察觉到社保截止日与离职证明上的日期不符而发现在造假。
2、用人单位在招聘比较重要的岗位时都会进行背景调查，这时打个电话给原单位就会发现真相。
3、用人单位发现离职证明造假后会对你的个人品德产生怀疑。
离职证明造假的法律后果
离职证明指的是员工已经从原单位离职，已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。通常情况下，企业在招收新员工时会要求其提供离职证明，目的是为了规避员工入职后可能存在的法律风险。若是新入职的员工提供的离职证明存在造假的情况，那么员工的行为就属于欺诈、胁迫或乘人之危。根据劳动法相关规定，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同，用人单位可以请求该劳动合同无效，并且不用向劳动者支付任何经济补偿。
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