你好！
这个说法得分情况！
第1种情况：如果你的同事是你的上司（不少公司主管或领导，在外人或者客户面前，都喜欢把自己的下属，称为“同事”，以表示对下属的尊重），那么上司吩咐下属做事就合情合理，不存在是否计较得失一说！更何况就算计较得失，下属也无计可施！
第2种情况：你们是平级的同事，你们在公司的地位、权利和义务是一样的，那么你吩咐同事帮你做自己发的分内之事，属于“不符合规定”，说得严重点是：欺负同事，同事计较得失也是符合情理的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-04
职场中，成熟者是不会在上司面前计较个人得失的，他们有着成熟的心态，懂得调整自己的心态来应对，并把这些情况控制在别人心理可以承受的范围内。
当我们面对这些不公平待遇的时候，也完全可以调整心态，从另外一个角度去看待它。比如，这些本来不属我们职责范围内的事情交给我们去做，正是领导对我们的考验。
所以，当上司给我们安排额外工作的时候，我们不必因为失去了很多个人时间而苦恼，我们可以把它看作是提高和锻炼自己的机会，我们的付出和劳动上司是看在眼里的，我们的回报也可能通过另种方式获得。 不仅如此，当我们该得到的没有得到的时候也不应该过分地去计较。
现在企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是需要团队合作。公司的目标是在竞争中取胜，获得最大的效益。也就是说，我们所在的公司，首要的任务就是把事业做大，然后才是内部如何分配劳动成果的问题。
我们进人公司后，公司会让我们扮演一定的角色，这就好像导演选定角色后拍戏样，一但大戏正式开始，作为一名演员， 我们就要遵守最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局、识轻重，才是现代企业里员工应该具备的团队精神。为了获得最大利益，公司高层往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工做出牺牲，在这种情况下，我们就需要发扬兼让的美德。本回答被网友采纳
当我们面对这些不公平待遇的时候，也完全可以调整心态，从另外一个角度去看待它。比如，这些本来不属我们职责范围内的事情交给我们去做，正是领导对我们的考验。
所以，当上司给我们安排额外工作的时候，我们不必因为失去了很多个人时间而苦恼，我们可以把它看作是提高和锻炼自己的机会，我们的付出和劳动上司是看在眼里的，我们的回报也可能通过另种方式获得。 不仅如此，当我们该得到的没有得到的时候也不应该过分地去计较。
现在企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是需要团队合作。公司的目标是在竞争中取胜，获得最大的效益。也就是说，我们所在的公司，首要的任务就是把事业做大，然后才是内部如何分配劳动成果的问题。
我们进人公司后，公司会让我们扮演一定的角色，这就好像导演选定角色后拍戏样，一但大戏正式开始，作为一名演员， 我们就要遵守最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局、识轻重，才是现代企业里员工应该具备的团队精神。为了获得最大利益，公司高层往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工做出牺牲，在这种情况下，我们就需要发扬兼让的美德。本回答被网友采纳
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