签订合同了被公司开除了需要支付违约金嘛？

Question

开除原因：老板徇私舞弊 想让老乡进来 看我上班的时间不长 就吧我开除了，我也不敢说 怕挨打

Answer 1

要看具体情况，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。以下情况解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的等等。
法律分析
签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Answer 2

劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 也就是说只有在用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订协议约定了服务期。违反该服务期约定以及劳动合同中约定了商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在解除后给予经济补偿的，违反竞业限制条款，这两种情况才需要承担违约金。否则，该条款无效。追问

呃呃呃 公司就具体教了一些工作方式内容啥的 其他的也没啥了

Answer 3

您没有违约，是单位违约，所以，您不需要支付违约金。
如果您不想离开，可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求撤销开除决定。您会胜诉的。
如果您想离开，您还可以要求单位支付经济补偿金。

Answer 4

公司违法解除劳动合同的，你可以通过协商要求对方向你支付一定的补偿金；如果协商不成，你可以向劳动部门反映情况或者根据相关法律向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付经济补偿金和赔偿金。

Answer 5

如果开除属于旷工或者严重失误造成公司重大损失，违法国家法律法规被拘留的，用人方可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金。