员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，公司的赔偿合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，我觉得公司要求赔偿是合理的，但是要求赔偿的金额18万这个数字是不合理的。法院对这件事情做出了判决，判定员工赔偿公司六万元。不过从另一方面来说，这名员工的素质真的有待提高，本来签订好的合同，是自己违反合同在先，即使是案子胜诉了，这种利益至上的人，以后谁还敢用呢？

一、公司和员工签订合同。

当今社会是一个人才紧缺的社会，为了留住高能力人才，公司会想尽各种各样的办法。北京的一家公司，就把签订合同办理北京户口这条内容写进了自己的招聘信息里面。这个优势很快就获得了求职者的青睐，于是刘某为了得到北京市的户口，就选择入职这家公司，双方签订了合同。

二、刘某因个人原因提出离职。

刘某在入职的时候，是和公司签订了劳动合同的，在签订的劳动合同之外，还签订了另外一个约定，这个约定中明确公司要为刘某解决北京市的户口，而刘某保证自己在公司能够服务到2024年的6月15日，如果违约的话，就要赔付一百万。但是在2021年4月份的时候，刘某因为个人原因，提出要离职，公司就要求刘某赔偿损失，各种费用加起来十八万元。

三、法院给出判决结果。

对于公司索要的这十八万，刘某自然是不认可的，毕竟虽然公司给刘某办理了北京的户口，但是在四月份的时候，刘某已经将户口迁到了吉林。此外，劳工合同的年限只有三年，但是双方约定的服务是五年，这也是不合理的，此外，公司的工作岗位出现了变更，刘某觉得不合理，所以不想赔偿这笔钱。经过法院的审理，认定刘某需要赔偿公司六万元。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

Answer 2

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，我觉得公司要求赔偿是合理的，但是要求赔偿的金额18万这个数字是不合理的。法院对这件事情做出了判决，判定员工赔偿公司六万元。不过从另一方面来说，这名员工的素质真的有待提高，本来签订好的合同，是自己违反合同在先，即使是案子胜诉了，这种利益至上的人，以后谁还敢用呢？

一、公司和员工签订合同。
当今社会是一个人才紧缺的社会，为了留住高能力人才，公司会想尽各种各样的办法。北京的一家公司，就把签订合同办理北京户口这条内容写进了自己的招聘信息里面。这个优势很快就获得了求职者的青睐，于是刘某为了得到北京市的户口，就选择入职这家公司，双方签订了合同。

二、刘某因个人原因提出离职。
刘某在入职的时候，是和公司签订了劳动合同的，在签订的劳动合同之外，还签订了另外一个约定，这个约定中明确公司要为刘某解决北京市的户口，而刘某保证自己在公司能够服务到2024年的6月15日，如果违约的话，就要赔付一百万。但是在2021年4月份的时候，刘某因为个人原因，提出要离职，公司就要求刘某赔偿损失，各种费用加起来十八万元。

三、法院给出判决结果。
对于公司索要的这十八万，刘某自然是不认可的，毕竟虽然公司给刘某办理了北京的户口，但是在四月份的时候，刘某已经将户口迁到了吉林。此外，劳工合同的年限只有三年，但是双方约定的服务是五年，这也是不合理的，此外，公司的工作岗位出现了变更，刘某觉得不合理，所以不想赔偿这笔钱。经过法院的审理，认定刘某需要赔偿公司六万元。

Answer 3

公司在员工入职时就针对相关条款条例有关规定。如果员工是违反了公司的条款，离职的公司有权要求赔偿。