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我现在是公司的正式员工,如果我向公司提出辞职之后的30天不去上班。后果会怎么样?
如题所述
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推荐答案 2012-12-06
如果你这样做,那就是违法解除劳动合同。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2012-12-06
自动离职,薪酬暂扣,不光需要提出辞职,还要办完辞职手续,和公司协商
追问
我明天就发工资了,我打算明天发工资之后提出辞职。但是我在公司还有几千块的报销,钱还没下来,辞职了这个保报销的钱还会有吗?
追答
不给你的可能性很大,最好还是按流程走,反正都辞职了,彼此都留个好印象
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第2个回答 2012-12-06
呵呵,当然扣你的工资喽,这可是狠心的老板最愿意看的,你可千万别上当,一定呕死他!!
第3个回答 2012-12-06
1、公司不会给你开离职证明。一般找下一家单位都会要求你出具前一家单位的离职证明。
2、不会协助你办理保险、公积金转移。
3、若给公司带来损失的,需要你进行赔偿。
建议;既然决定了要走,那就好聚好散。
第4个回答 2012-12-06
后果是算你自动离职。
相似回答
员工提出
离职后
30天不
到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工提前
30天
申请
辞职,公司
能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定
,员工
若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是
如果公司
在
员工提出
离职30天以内,让员工提前离开
公司,
这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
我递交了
辞职
报告后,就没来
上班,公司
按旷工辞退我,合理吗?
答:
所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失,利益也会受损
,没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失,对于这种损失企业也能尽量缩小,所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。所以我们不能完全站在自己的利益角度去想,也要为整个公司的...
正式员工辞职之后
一定要等
30天
吗
答:
一、正式员工辞职之后一定要等30天吗?
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题
。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离...
提交了
辞职
报告后,我是否可以
不去上班
了?
答:
1、可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证
。以下是正确的辞职方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
提出辞职的
最后一个星期一定要
上班
吗?
答:
正常情况下
,正式
工需要提前
30天向公司提出辞职
申请,并且要在30天内做好交接,坚持站好最后一班岗。
公司正式员工提出
离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接
,是不
是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
辞职
一定要等
30天
吗
答:
1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满
30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的
员工,
需提前三天
向公司提出
申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
提前
三十天
申请离职
,会
要求在三十天内离职吗
答:
一、
辞职
一定要等
30天
吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的
员工,
需提前三天
向公司提出
申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职...
递交
辞职
信后可以随时请假吗
答:
递交
辞职
信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前
三十天
告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民...
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