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合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-29
合同签的离职和解协议,还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?如果已经签了离职和解协议的话,是可以进行申请赔偿的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-29
需要证据证明给协议是可以撤消合同
比如是暴力胁迫下签订的
否则全世界都将言而无信滥用诉权
第2个回答 2021-07-29
签订了和解协议,说明问题已协商一致,是不可以再申请劳动仲裁的,如果你认为单位有违法行为,要向法院起诉才行。
第3个回答 2021-07-30
需要提供详细内容才能回答。
1、看和解协议内容是否和你申请赔偿的案由一致;
2、和解协议如果违反法律、显示公平、重大误解是可撤销的。
第4个回答 2021-07-29
签了协议一般就不可以了
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离职协议
签字了
,还能劳动仲裁吗?
答:
离职协议签字了,还能劳动仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
与公司解除劳动
合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
与公司解除劳动合同,
签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
已和公司
签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁
么
答:
如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金
。2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
答:
签了离职协议不可以申请劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
合同签的离职和解协议,还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
如果已经
签了离职和解协议
的话,是可以进行申请赔偿的。
签了离职
手续
还能劳动仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除
劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
被公司辞退
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司签了辞退
合同,
如果还存在劳动争议,可能
申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
与公司解除劳动
合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
可以 如果
离职和解协议
是在被胁迫的情况下签定,或者说存在重大误解,或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此,一样是
可以去申请劳动仲裁的,
但如果不存在上述的情况,则一般仲裁也不会改变结果。
员工与公司
签订了离职协议书
后
,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
也就是说,在员工
签订离职协议
那一天,办理离职完成之后,那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地仲裁部门
去申请
仲裁。三、员工与公司
签订的离职协议
之后,依旧
可以申请劳动仲裁,
员工在离职之前就没有与公司
签订劳动合同
或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。虽然...
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