第1个回答 2023-08-06
当我们进入职场工作几年之后，我们也会成为有资历的老员工，而对于我们这些老员工而言，在工作过程中经常会被公司要求带一些新人帮助新人熟悉一下公司的工作环境，帮助新人尽快的成长起来，但是在带新人的过程中，往往有一些事情会让我觉得特别的烦恼。首先就是公司招聘的一些新人，往往在自己带着他们工作的过程中，并没有全心全意的把心思放在工作上，当你耐心的向他们讲解公司的一些规定和要求，特别是自己所从事的工作岗位的一些具体的流程的时候，他们往往是置若罔闻，甚至很多，你强调多遍的问题，反复的做错，那么在这种情况下往往徽章我的内心充满着一种失望愤怒的情绪。另一方面，在公司带新人的过程中，有很多新人其实是比较自私的，他们只考虑到自己的利益得失，根本就没有一颗奉献之心，比如说本来就该属于他们的工作，他们往往会想着各种办法把这样的活甩锅给自己，就因为我是带着他们工作，所以他们在工作过程中并不是表现的任劳任怨，而是总是表现的偷懒耍滑，但是一旦遇到了好处的时候，他们又比谁抢的都快，所以很多时候当遇到这样的新人，我会直接和公司的管理层提出由其他人来带，当然，也不可否认，在公司带新人的过程中，也有很多新人是特别勤奋，特别虚心的，而且在相处的过程中，这样的新人态度是特别的真诚，当和这样的人相处过程中，又会让我有一种强烈的自豪感和成就感。
第2个回答 2023-08-06
在职场中带新人是一个很重要的职责，因为新人是公司的未来，他们能够为公司带来新的想法和能量。如果你带的新人在短时间内自学成才，那是非常好的事情，因为你已经帮助他们发挥出了自己的潜力。
然而，如果新人没有在你的指导下取得进步，或者他们没有充分利用你提供的资源，那么你需要考虑采取一些措施。
首先，你可以与新人进行沟通，了解他们遇到了什么问题，为什么没有取得进步。你可以提供更多的指导和资源，例如：更多的培训、学习材料或者指导方针。
其次，你可以为新人设定明确的目标和时间表，并定期跟进他们的进展。这有助于确保他们有方向和动力去学习和发展自己的技能。
最后，如果你发现新人没有充分利用你提供的资源和指导，那么你需要考虑与上级或者人力资源部门进行沟通。这可能意味着新人对你的角色或者公司文化不适应，或者他们有其他的问题需要解决。在这种情况下，你需要与公司合作，找到帮助新人成长的方法。
总之，带新人是一项重要的职责，你需要尽力帮助他们成长，但也要确保他们充分利用你提供的资源和指导。如果他们自学成才，那是最好的结果，但你仍然需要确保他们能够融入公司的文化和团队。