国有企业改革注定对员工会造成影响,首先最为明显的是打破了国企“铁饭碗”的现状。国企改革推进市场化用人,也就意味着国企内部也会产生竞争,以此激发企业职工的工作积极性,因此员工应当要更加认真的对待工作,获得竞争机会。改革转型就是一把双刃剑,企业必须关注转型期的员工思想动态,采取有力措施,积极干预,切实做好队伍稳定工作。
国内做国企改革不错的咨询公司有中大咨询,在人力资源方面可以为企业提供人力资源三支柱体系建设、薪酬管理体系优化、员工持股、国企三项制度改革等咨询服务。
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