建议不建议,应该根据个人情况和发展需求来决定,不能一概而论。
1. 相对稳定的职业发展路径
入体制后,在岗位工作表现良好,一般可以走上中高层领导岗位。
2. 具有相对良好的福利保障
因为体制内工作是政府机关和国有企业,拥有着相关的福利制度和保障,比如有健康保险、住房优待、退休制度等。
3. 有一定的职业尊重感
体制内工作机构一般是政府机关、国有企业或大型事业单位,具有很好的社会认可度,能够获得一定的职业尊重感。
1. 入职门槛较高
体制内工作职位通常竞争激烈,考试或招聘条件往往较高。
2. 升迁难度大
体制内工作职业生涯的升迁体系比较严格,升职机会比较稀缺。
3. 工作环境和氛围相对比较保守
体制内工作机构通常执行比较保守的管理和工作模式,缺少创新和激情。
综上所述,对于刚毕业的年轻人来说,在考虑进入体制内工作之前,应该理性、全面地考虑以上因素。如果你对于稳定的职业发展路径和比较良好的福利制度有需求,那么可以考虑进入体制内工作;但是如果你希望具有更多的发展机会,更快地提高职业技能和管理能力,那么可能会更适合选择进入民企或创业公司。最终,需要根据自己的情况和需求进行选择。