我在一个公司作经理，经常要招募成员。我感觉应届毕业生和有经验的人比较，应届毕业生就像是一张白纸，虽然缺乏经验，但是他的培养完全在于企业的文化，他身上没有坏的习惯。更重要的是应届毕业生对工资的要求不高，且服从领导安排，他们在一个单位如果得到重视，则会为企业服务相对较长的时间，不会很快跳槽。
因此，一个企业在招募人员的时候，如果它考虑招募应届毕业生，那么他们一定是了解应届毕业生在这个方面的优势的。
所以当面试遇到这个问题时，你应该提醒对方这个优势，例如：虽然我是应届毕业生，但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强，并且我会很认真努力地工作。请您相信我，我会用胜任这份工作的。
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