辞职如果直接走人，会怎么样？

Question

我在这里上班还是挺好的，刚转正涉及到社保的问题，我想买社保，但是老板说这会涉及到税务方面，暗示我不要买，直接折现500元。

而我从上一家公司那里已经离职了半年多了，离职后出了一场交通事故，以前那个老板和我私下关系还是可以，收入证明签字盖章的什么的都很爽快，我交通事故法院刚判决，他就联系我继续回去上班。我也愿意回去上班，主要是想学习网络推广，他出钱我出人，用他的钱让我各种实验。。在目前这里上班没意思，主要没前途。。。。。。我就跟他说，这边辞职流程要走一个月，他说：你都经历那么多了还怕他不发给你工资？？最迟下周一到岗。但是这距离下周一不到三天了，我想了很多借口，比如说家里有事先请长假，最后再说辞职的事。各位网友这怎么办？是直接说声辞职，明天不来了 还是请长假。。现在正式合同已经签订了，合同写了辞职的话需要提前一个月。。我如果先请长假，最后说辞职的话。。会不会把我怎么怎么样了

Answer 1

Answer 2

劳动者辞职如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的损失需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。本回答被提问者采纳

Answer 3

其实他没给你投保险你是占优势的，你直接说自己辞职，如果他不给你发工资你可以去投诉，因为没投保险，他妥妥的败。

Answer 4

辞职可以直接走人吗