人力资源方面的几个小问题

Question

人力资源方面的几个小问题某员工在甲公司工作5年了，与甲公司签订劳动合同，甲公司一直为其参保，但是甲公司今年提出为了方便管理，将员工的社保外包到人力资源公司去，由他们来代理缴纳。那么有几个小问题，希望有大神可以解答！
1.外包公司缴纳社保，是不是需要用工备案，重新签订劳动合同？
2.社保交到外包公司后的工龄是不是还在甲公司？
3.劳动主体有没有发生变更呢？会对员工产生哪些影响？

Answer 1

建议看看劳动合同法，

其中有关劳务外包的条款有详细规定。

外包公司缴纳社保，重新与外包公司签订劳动合同（期限至少二年以上）
2.社保交到外包公司后，工龄是不管在什么公司的，以后以社保年限作为工龄。
3.劳动关系是变化的，员工与外包劳务公司是存在劳动关系，而甲公司与外包劳务公司存在公司之间的合同关系。如果同时存在甲公司自己雇佣的员工，和外包员工，会对外包部分员工产生心理上的落差，特别是在福利等方面存在不同时。

Answer 2

这种应该属于人事代理，你的主体甲公司、劳动合同、工龄等都不变、不影响。
仅仅是由第三方代为办理缴纳社保，以减少公司事务性工作和降低成本。对员工没有任何影响！
只需提供材料类型：1）已参保人员并领取过社保卡人员，身份证原件复印件及社保卡卡号。
2）已参保人员但未领取社保卡人员，身份证原件复印件 及一寸白底免冠彩色照片2张。