有薪假期包括以下几种：
1. 法定节假日：这是由国家法律规定的特定假日，如春节、清明节等，员工在此期间享有有薪假期。员工在这些假日期间休息，同时还会得到正常的工资报酬。
2. 年假：这是员工根据工作年限或服务时间累积的带薪休假。员工可以在一年内根据公司的规定申请使用年假，期间享受有薪假期。年假的天数根据公司的制度和员工的服务年限有所不同。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗休息时，可以申请病假。在病假期间，员工可以获得有薪假期。病假的天数和待遇根据公司的规章制度以及所在地的劳动法规有所不同。
4. 婚假：员工结婚时，可以享受一定天数的有薪婚假。这是为了让员工有时间处理婚礼相关事宜，并在新婚期间得到充分的休息。
5. 产假和陪产假：女性员工在生育期间可以享受产假，而男性员工则可以享受陪产假。这段时间内，员工可以获得有薪假期，以照顾新生婴儿和家庭。
6. 其他特殊假期：除了上述假期外，一些公司还会根据具体情况设立其他有薪假期，如丧假、公假等，以满足员工的特殊需求。这些假期的具体规定因公司而异。
有薪假期是员工享有的重要权益之一，旨在保障员工的休息和福利。不同类型的有薪假期可以满足员工在不同情况下的需求，如法定节假日让员工享受传统假日的休息，年假则给员工提供长时间的休假机会。这些假期的具体规定可能因公司政策和地方劳动法规而有所不同，因此员工在申请假期前应了解清楚所在公司和地区的具体规定。