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为什么我业绩好的时候和领导提加工资,领导说这里比你原来的公司底薪高,我业绩不好的时候,领导有又嫌我
为什么我业绩好的时候和领导提加工资,领导说这里比你原来的公司底薪高,我业绩不好的时候,领导有又嫌我客户拉的少?
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推荐答案 2017-10-06
只是嘴上说说,
没有完善体质。
这样的公司做不长久。
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其他回答
第1个回答 2017-10-06
领导说这里
相似回答
工资
调低了
底薪
调高绩效
为啥
答:
一、变相降薪如果以前
公司
实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定薪资变为
底薪加
绩效,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的
工资
方式...
现在
工资不高,
有了
业绩
后老板肯定给你涨工资吗?
答:
很多
公司
的业绩都是和提成挂钩的,如果你当月的业绩比较好,那你也可以拿到很高的提成。老板在制定这个规定
的时候,
就是为了让员工们拿着低
的底薪
拼命的谈客户,赚更高的提成。所以在老板的心里,你的付出已经拿到应该有的回报了,没有理由给你加工资。如果你觉得自己真的有价值就去主动找老板说
加工资
...
公司说业绩不好
降了我的
工资,
变相的裁员我该怎么办
答:
但其本质是你完成指定工作任务,或者销售
业绩,
跟工作任务完成情况挂钩的,视完成度多少可以上下浮动的部分。尤其是销售岗位,这部分
工资
因个人的能力导致最终工作成果有很大差异,浮动工资部分也会有很大差异,也没办法提前在合同中约定。但可以约定一个执行办法,比如完成某固定销售额,给予多少钱的工资。那...
我在老板厨房电器干了2个月
,我
现在想
加工资
怎么给老板说比较好?
答:
首先,你要了解下你身边的同事的
工资,
如果跟你一样的职位,工作时间又比你长的,工资都跟你一样,那要求涨工资被拒可能性很大。如果说,还有空间,那你完全可以申请加薪,你可以先问问老板对你的工作是否满意,同时你也可以提提你对现在工作的想法,最好能提些建议,比如说,通过到新建楼盘发传单的...
...了一个多月快要发
工资
了老板突然说上个月
业绩不
达标的工资减半或者...
答:
要知道因为
公司业绩
目标制定不合理导致员工无法完成的
,公司
是不能以此为理由扣你
工资
和解雇你的,当然我说的是扣底薪。2、私下赶紧找别的工作。无论这个公司其他方面如何好,一旦发生一次这种事情就不能再待下去了。也许这次你解决了,那下个月也这样呢?下下个月还扣你工资呢,你以后工资越来越多,...
调整
工资
申请书怎么写 工资加薪申请书5篇
答:
基于对
公司
的热爱和对
领导的
信任,鉴于此刻的工作职责范围和工作强度,我期望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。 人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本
工资,
那对他们来说,为...
怎样应对被员工要求涨
工资
?
答:
第一,了解员工涨工资的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨
工资,
一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
领导说我
的
工资
两千块钱比其他同事都
高,
她们只拿一千,但是实际上她们拿...
答:
找领导谈一次,如果还是不涨你先在外面找个合适的工作,然后炒他
在
公司
中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会怎么办?
答:
因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在
公司
上班
的时候,
每一个领导在和员工谈论的
工资
待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道,如果自己的工作态度比别人还要好,那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在...
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