面试提问中的禁忌问题，许多小伙伴们在面试环节中，会被HR问及有哪些问题要了解，这个时候尤其考验候选人的面试技巧问题了，有些问题可以问，但是有些问题一定不要问，下面罗勒网就根据自己十余年的猎头经验来讲一讲，面试时，哪些问题是一定不能问的。
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其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！
1）询问薪资，福利待遇等
这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。
2）瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗？」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。
3）面试官无法回答的问题「你对XX行业前景怎么看？」「你有想过跳槽吗？」「你们公司员工为什么选择离职」
你当你是CEO？这人真烦！麻麻，我不想和他一起工作！
这个阶段至关重要！很多求职的小伙伴都会忽略这个阶段，希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-05-14
1、面试迟到
当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR造成一个不守时的印象。如果遭遇在路上堵车状况，可以提前给HR打电话要求推后，这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象，反而可能会提升一个好形象。
2、穿着邋遢
刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚，以为只要穿平时的衣服就可以应付的，要知道这种观念是错误的。面试如果穿着邋遢的话，给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视，所以，不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。
3、主动并反复的强调薪水
面试临近结束前，很多面试官都会向求职者提问薪资待遇，如果你还没等到面试官的提问，就自己在面试中主动提问，反复强调自己的薪水要求，无论你是多么的优秀，都有可能会遭遇面试失败的下场，因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。
4、抱怨上一家公司不好
当被问到离职原因是什么时，一些求职者直接把原因归结到上一家公司，如领导多不好相处，管理体制多混乱等，这些离职原因都是HR所忌讳的。无论上一家公司有多糟糕，希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨，因为没有人会相信都是企业的问题。
5、简历内容造假
为了获得某个高薪岗位，但因以应聘要求不符合，不少求职者会喜欢在简历上造假，来争取面试成功，不过大部分在面谈中，资深HR都会发现很多漏洞，大大降低了求职者的印象分，面试结果自然而然受影响。本回答被网友采纳
当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR造成一个不守时的印象。如果遭遇在路上堵车状况，可以提前给HR打电话要求推后，这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象，反而可能会提升一个好形象。
2、穿着邋遢
刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚，以为只要穿平时的衣服就可以应付的，要知道这种观念是错误的。面试如果穿着邋遢的话，给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视，所以，不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。
3、主动并反复的强调薪水
面试临近结束前，很多面试官都会向求职者提问薪资待遇，如果你还没等到面试官的提问，就自己在面试中主动提问，反复强调自己的薪水要求，无论你是多么的优秀，都有可能会遭遇面试失败的下场，因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。
4、抱怨上一家公司不好
当被问到离职原因是什么时，一些求职者直接把原因归结到上一家公司，如领导多不好相处，管理体制多混乱等，这些离职原因都是HR所忌讳的。无论上一家公司有多糟糕，希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨，因为没有人会相信都是企业的问题。
5、简历内容造假
为了获得某个高薪岗位，但因以应聘要求不符合，不少求职者会喜欢在简历上造假，来争取面试成功，不过大部分在面谈中，资深HR都会发现很多漏洞，大大降低了求职者的印象分，面试结果自然而然受影响。本回答被网友采纳
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