在高考成绩突出的省示范性高中——绥宁县第一中学，自推行教职工全员聘任制度以来，学校教育环境发生了显著变化。教师们的工作热情空前高涨，团队合作精神也大幅提升，每个人都积极追求卓越，以实现个人和集体的共同进步。
唐立新校长在任期间，针对部分教职工消极情绪和团队凝聚力不足的问题，果断实施了以内部聘任制为核心的人事改革。他意识到，只有解决这些问题，才能确保教学质量的提升和学校的长远发展。为此，他通过召开教师代表大会，制定了《绥宁县第一中学教职工聘任制实施办法》和聘任工作领导小组，明确了五条基本原则，实行了两级分层聘任，以保证改革的公正透明。
改革得到了县领导和教育局的大力支持，他们坚决执行不偏袒、不走后门的原则，为改革营造了公平公正的环境。青年教师杨辉在竞聘生物教研组组长时，亲身感受到了这种公平，他表示，每个人的成功都基于自身的实力，而非人际关系。
实施聘任制后，教职工的危机感和责任感显著增强。2012年，教师们积极研讨教学难题，集体备课，甚至在教学讨论中会展开激烈的争论。这种团队精神的展现让校长唐立新深感欣慰，他坚信这种凝聚力将助力学校在竞争中脱颖而出。
绥宁县第一中学前身为明朝时的一个学宫，1931年9月改名为绥宁县立初级中学，1952年奉省教育厅指示改名为绥宁县第一初级中学，1958年从寨市镇迁址到长铺镇，开始招收高中新生，改名为绥宁县第一中学。绥宁一中历经几十年的风雨沧桑，一步一个脚印，走过了漫长、艰苦的创业历程。