国庆三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日，共3天。
用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。9月30日、10月4日至6日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。
不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
法定节假日上班工资算法规定
我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答