行政岗位更好。
行政岗位的职责和特点：
1. 行政管理涉及组织内外的协调与沟通，要求具备较强的沟通能力和组织协调能力。
2. 行政工作注重实际操作和执行，包括文件管理、会议组织、物资管理等，对于喜欢细致、有序工作的人来说，是一个不错的选择。
3. 行政部门是组织运转的重要支撑，其工作直接影响到公司的整体效率和员工的工作效率，因此，行政岗位需要具备较强的工作责任感和使命感。
人事岗位与行政岗位的比较：
1. 人事岗位主要关注员工的招聘、培训、绩效管理等，更多涉及人力资源管理和开发。而行政岗位则更注重组织内外的日常运营和管理。
2. 在职业发展方向上，人事岗位更偏向于人力资源领域的专业深化，而行政岗位则需要更多的综合能力和应变能力。
3. 两个岗位都有各自的优势和挑战，但相对来说，行政岗位在公司运营中的影响力更广，涉及到的方面更多，因此可能会更受欢迎。
总结：
行政岗位在职责和特点上更偏向于组织内外的日常运营和管理，需要更强的综合协调能力和执行力。与人事岗位相比，行政岗位在公司运营中的影响力更广，更适合喜欢细致、有序工作并具备较强的沟通和协调能力的人。因此，从公司运营和个人发展的角度来看，行政岗位可能是一个更好的选择。