犀哥在处理众多案例时，深刻理解到一个普遍误解：认为只要用人单位有过错，就能获得双倍赔偿（2N）。然而，真相并非如此简单。只有当用人单位违法解除或终止劳动合同，且存在未按照《劳动合同法》第87条程序操作（即未经法定程序解雇导致劳动者被迫离职）的情况下，劳动者才有可能争取到双倍赔偿。主动离职或劳动者违反第39条的严重过失行为，将不适用于这种赔偿主张。
在签署文件时，务必留意用人单位的违法解除行为，比如：劳动者无重大过失而被非法解雇，未经过正当程序；孕期或医疗期，单位未达成一致协议即解雇。此时，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿，违法解雇期间的工资待遇照发。值得注意的是，赔偿金额有一个上限，月工资超过当地平均工资三倍的部分，按三倍计算，且不超过12年的赔偿期限。经济补偿则没有年限限制，但超过上限会有所调整。
然而，当劳动者违反《劳动合同法》自行解除合同时，可能需要承担对用人单位的赔偿责任，这种情况相对罕见。对于这种复杂的法律问题，仲裁程序对于劳动者来说可能会变得繁琐。因此，建议在面临此类问题时，寻求专业的法律咨询，以确保权益得到充分保护。以下是部分关键条款：
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