2021年下半年的公务员遴选工作又要开始了,公开遴选是从基层培养选拔公务员的重要方式,也是许多年轻公务员改变命运的重要渠道。我一个朋友的儿子,大学毕业后到村里当了村官,两年后考到县里当公务员,随后又遴选到市里、省里,十年间通过遴选彻底改变了自己的命运;我一个同事的女儿,考试能力不怎么样,但她坚持不懈每年都参加遴选,考了20多次,终于遴选到省级参公事业单位。由此可见,参加遴选是基层公务员升迁的重要途径,如果你不是名牌大学毕业,又没什么家庭背景,那就专心专意参加遴选吧,或许能给你打开一片光明前景。公开遴选是有方法、有套路可循的,想要参加遴选需要把握以下几个重点:
一、把握好年龄等时限要求。各地每年遴选的政策都有所不同,参加遴选要注意研究遴选公告,但遴选大的规则是基本一致的。一般来讲,遴选要求35周岁以下,在基层任公务员2年以上,另外在试用期的新录用公务员,或者与原单位鉴有服务年限未满的,都不能参加遴选。针对这些要求,你就要把握好35岁以下的黄金时段,大胆去追寻自己喜欢的工作职位。
二、把握好遴选的资格条件。遴选是在基层公务员中选拔,所以首先你得是公务员(包含参公管理),如果你是企事业单位身份,那就得参加公务员公开招录。尽管《公务员公开遴选办法》规定,市级以下公务员遴选大专以上文化就可参加,但实际上绝大多数单位都要求本科以上文化程度,有的还对前学历和学位有要求。许多遴选职位对专业也有要求,就要对照考试录用公务员专业目录,认真甄别自己所学专业是否符合要求,否则资格审查就过不了。
三、把握好笔试的有关要求。与公务员公开招录笔试《行政职业能力测试》和《申论》不同,公开遴选笔试考的是《综合知识测试》。《综合知识测试》考的范围很广,尽管有的地方公布了考试大纲,但其划定范围之大,基本没什么指导作用。笔试是遴选的第一关,也还得认真准备,笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、单选题、多选题等)和主观性试题(包括案例分析、材料分析、写作题等),考试内容一般应注意准备几个重点:
一是政策理论,包括一些重要讲话、重要会议精神等;
二是时事政治,包括当前一些重要事件、重大活动等;
三是遴选单位当地的市情、区情等;
四是围绕测试综合分析、调查研究、应变处置、解决实际问题等能力的案例分析题;
五是写作能力。
另外有的职位还要加试公文写作或是相关专业知识,也需要认真准备。
四、把握好面试的有关要求。笔试合格后(60分),一般按照3:1的比例进入面试,公开遴选大多采取结构化面试,出3-5道题,每道题答3-5分钟,主要测试综合分析、组织协调、人际关系、应急处置等方面的能力。面试尽管重点考察日常工作能力,但每种测试都有规律和套路可循,面试前准不准备是大不一样的。因此看一些面试方面的书、找人专门辅导辅导、甚至参加一些相关的培训,还是大有必要的。
五、把握好考察与体检要求。笔试和面试一般按照各占50%分数计算综合成绩,然后取综合成绩的前2名进行差额考察。与公开招录不同的是,遴选可以录取考试第一名,也可录取第二名,因此考察就不是走程序,而是非常重要的。考察一般采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法,要听取单位有关领导、同事、纪检机构等方面的意见,还要通过查阅干部人事档案来核实考察对象的身份、资格条件、违纪违规、社会信用记录等情况。考察谈话时特别要注意把握职位匹配度这个重点,尽量通过多个方面展示自己,让考察人员看到你非常适合遴选职位,完全能胜任这份工作,就让录取你有了更大的保证。
体检是遴选的最后一道关口,尽管体检是按1:1比例等额进行的,但每年都有遴选对象在体检时被刷下来,因此你对自己的身体要有把握。