如果把应届毕业生和有工作经验的职场人放在一起比较，那么，毫无疑问地，假如有工作经验的职场人平均面试5场能够拿到一个offer，应届生的数字，一定会比这个高。
这中间有很多可能的因素，诸如应届生更缺乏面试经验、应届生同质化竞争更激烈等，不过这不是这篇文章要讨论的重点，说这个只是想声明一点：
应届生要面试多场才能顺利拿到offer，是一个很正常的现象，我们要做的，是尽量通过提前做一些必要准备，把这个成功率尽量变得更高。
面试前要尽量多地了解即将要面试的公司和岗位
很多求职者，投简历时一顿海投，被约面试时，甚至都没听清楚对方公司名称和面试岗位，稀里糊涂就应约了，然后到了时间又稀里糊涂参加面试了。
这种状态下，可以想象，根本就不可能在面试的回答中做到有针对性，能顺利通过面试的可能性也大大降低了。
应对面试的正确姿势，应该在接到面试通知后、正式面试前，尽可能多地了解：
公司的主营业务是什么，有多少年的历史，大致经历了哪些发展历程，目前又处于哪个阶段，规模有多大？
如果能找到，尽量看一看公司创始人的访谈、讲话等，了解一下公司的企业文化和价值观；
了解招聘简介上对我们要面试的岗位是如何描述的，主要工作职责和要求都是什么？
当掌握了这些基本信息之后，再结合面试技巧，才可能在面试中有更多机会真正打动面试官。
把面试中最有可能会被问到的问题，整理一个回答思路记下来，可以应对每次面试
针对应届生的面试，很多家用人单位和面试官，都会有一些同样的面试问题，比如自我介绍、为什么选择这个专业、有什么优点和缺点、有什么兴趣爱好等等。
这些最常见也最容易被问到的问题，可以分别准备一个回答的思路，每一个问题还要准备至少一个具体事例，比如能证明你有某个优点的事例；
而像自我介绍这种特别容易在面试一开始遇到，对建立良好第一印象至关重要的问题，最好能够写出一个逐字稿，提前练习、记熟。
这项工作可以在开始找工作时就提前准备，因为它是可以应用到所有面试当中去的。
提前规划好服装、时间和路线等
个人有一个非常深刻的体验，很多时候，会让面试紧张和分心的，不是我们最关注的面试问题的部分，而是一些没能提前准备好的小细节。比如面试迟到、穿了相对休闲的服装面试结果发现公司的人都着正装、视频面试网络不好，等等。
因此，这些细节部分也需要提前规划：
服装方面，如果不是设计、时装行业等特殊情况，建议尽量选择比较正式的服装，即便面试官穿着比较休闲随意，我们着正装也会显得比较重视，不会有问题；
如果是现场面试，需要提前规划好时间、路线，比正常能到达的时间更早一些出发，留一些容错空间，另外，面试时经常会遇到需要等待的情况，如果遇到饭点，还可以提前安排在附近先简单吃个饭；
如果是视频面试，则需要提前整理好摄像头能够拍摄到的地方，尽量干净整齐，面试房间的门窗关好，有同住的，提前打好招呼不要被打扰，并提前准备好耳麦、测试网络是否顺畅。