怎么赶走一个不想要的员工？

Question

如题所述

Answer 1

这个招术的具体使用方法很多，具体讲来有三种比较实用的，我给大家一一讲解

第一种边缘化方法——工作边缘化

将目标员工安排在边缘化的工作岗位上，让他与其他员工没什么交集，久而久之他就会慢慢被遗忘，被孤立。

时间一长他自己就撑不住了，要么找你服软申请调岗，要么就主动离职

他服软了自然是好的，为了不再被孤立边缘化，必定不敢再阳奉阴违，主动离职也刚好符合管理者

的期望

接着是
第二种边缘化方法——抬高边缘化

什么叫抬高边缘化，说起来就比较阴险了，那就是鼓吹他的工作能力，明明是团队一起的工作成果，把功劳都给他，其他员工必定不服

必定会一起排挤他，渐渐地没人会与他交流，同事聚会也不叫他，他自然忍受不了，只好离职换新工作

最后一种边缘化方法——甩锅边缘化

团队一起工作，如果工作出了问题，可以锅过甩给他，但是团队一起受罚，这是其他成员必定会责怪他，认为他拖团队的后腿

自然也就没人理他了。

Answer 2

还在试用期的话，只需要提前三天通知对方，就可以解除劳动合同了，如果已经过了试用期，那也可以以单位主动要求解除劳动合同给以员工赔偿就可以直接解除劳动合同了，这种适用于入职几年以内的员工。