职工在工作上负伤，只需合乎《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条要求的确认标准，无论是不是组成残废，均可评定工伤事故。职工所受伤评定公伤后，最先享有工伤事故诊疗工资待遇，次之组成残废的享有残废工资待遇，2个工资待遇不仅有联络也是有差别。一部分职工对于此事了解不足，会认为并没有组成残废，也不享有工伤事故层面的一切工资待遇。
实际上无论是不是组成残废，都享有工伤事故诊疗工资待遇；仅仅不组成残废，也不享有残废工资待遇而已。所说工伤事故诊疗工资待遇，就是指合乎工伤险诊治项目文件目录、国家医保目录、住院治疗服务标准的治疗费，也包含住院期内的伙食费补助金，但不包括平常大家认识中的护理费。残废不组成级别，你是做的劳动能力鉴定吗？如果你是做的劳动能力鉴定，你也就有工伤待遇。假如你并没有评定为工伤事故，
反而是自己做的社会发展里面的伤残鉴定，那麼你全部程序流程就并没有进到到工伤事故法律法规的调节当中。在工伤事故中你受了工伤，依据你的实际伤势可以享有停工留薪，期工资待遇，在停工留薪期间企业要正常的派发让你薪水在工伤保险条例中并没有误工这一法律术语。假如你并没有评定为工伤事故，那麼你的医疗费用或是是误工及其陪护费伤残赔偿，你能按人身伤害赔偿的程序流程向公司规定。有的职工受了轻度的工伤事故后，仅医院门诊医治，迅速就再次到岗上班了，用人单位发放工资并没有终断，都没有少发，就不会有再行付款停工留薪期薪水的问题。
有关工伤事故诊疗工资待遇和停产留期薪水由谁付款的问题。用人单位申请办理了工伤险，工伤事故诊疗工资待遇由工伤保险基金付款；未办工伤险的，工伤事故诊疗工资待遇由用人单位付款。停工留薪期薪水则无论用人单位是不是申请办理工伤险一律由用人单位付款。最终要提示大伙儿二点：一是产生工伤事故后的医疗费用不可以应用医疗保险报销；二是一部分用人单位为职工购入了人身安全意外医疗保险等商业险，工伤保险基金觉得没有在股票基金付款范畴而不同意付款的花费，一部分可按商业保险公司的标准开展赔付。