如果年龄已经超过了法定退休年龄，是没有办法享受工伤保险的待遇。这主要是因为在我国的劳动法当中就明确规定了工作人员的退休年龄以及其所享受的工伤待遇问题。如果在超过年龄之后依旧选择继续工作的话，这个时候用人单位是不需要为他们缴纳社保的。因为达到退休年龄就可以暂停缴纳社保，包括工伤保险。
虽然不能够缴纳工伤保险，但是却可以依法向用人单位提出赔偿申请。这主要是因为既然双方存在着劳动事实，如果存在伤害出现的话，这个时候劳动者就可以向法院提起诉讼，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依靠双方存在的劳动事实，让用人单位给出赔偿，当然这里有一个前提条件，那就是你的确是在这里工作。
之所以在退休之后没有办法继续享受工伤保险的待遇，主要就是考虑到年龄越大出现风险的概率是越高的。而有一些单位为了能够更好的降低成本，往往会使用一些年龄比较大的人员。在这个时候就需要考虑到他们的用人成本以及其所产生的社会风险。为了能够让单位更多的使用年轻人员来替代空缺的工作岗位而不是采用老年人。所以在达到法定社会退休年龄之后，就不会让他们为已经超过60岁以上的人缴纳工伤保险。
而在建筑施工企业当中，这样的情况尤为频繁。所以对于退休年龄并没有进行明确的规定，在施工项目上的工伤保险当中，只要是属于项目上的人再次受到伤害，都需要通过保险来进行赔付。同时在我国的法律当中，如果是在上下班的途中受到伤害，也是应该按照工伤来进行认定。从这里就可以看出法律对于劳动者的保护是较为全面的。
达到法定退休年龄的人，在工作岗位中受伤，只要单位给员工按时缴纳了保险费用的依然可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘与现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
工伤以后能够享受哪些待遇？
如果受伤员工在医疗期间或医疗期满后仍然需要治疗，他应受益于职业残疾的医疗。职业残疾医疗包括：挂号费、住院费、医疗费、医疗路费，员工因职业伤害或职业病需要进行治疗的。如果受伤员工需要住院治疗，他将获得当地张因公出差伙食补贴标准的三分之二；经批准调离的，按照企业员工出差标准报销交通费和住宿费。
无法享受工伤待遇的条件是什么？
工伤保险制度旨在为受伤职工提供医疗和经济补偿，因职业病遭受意外伤害或者丧失或者部分丧失劳动能力的。如果受伤工人的情况在领取工伤保险福利期间发生变化，并且他们不再能够享受工伤，如果他们的工作能力可以在没有工伤保险制度提供的保护的情况下完全恢复，停止缴纳工伤保险金。
拒绝鉴定劳动能力。
工作能力评估是残疾工人享受不同级别保险福利的先决条件。如果受伤工人在治疗后相对稳定，并且有影响其工作能力的残疾，只有在对其工作能力进行评估后，他们才能享受相关级别的工伤保险福利。换言之，不同程度的工作能力丧失会使工人无法从事原本适合的正常职业，甚至导致结果，他不再能够从事任何工作，也可以恢复工作能力，继续从事适合他的专业或工作。
