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劳务派遣合同能签吗?
如题所述
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推荐答案 2022-08-06
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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其他回答
第1个回答 2023-11-29
劳务派遣合同可以签。在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。同时,如果劳动者与用人单位或劳务派遣公司发生价格争议,总包单位可以采取协调沟通、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。
但请注意,在签署劳务派遣合同前,建议仔细阅读合同条款,并咨询专业人士或律师的意见,以确保自己的权益得到保障。
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第2个回答 2022-08-26
法律分析:劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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应届生
劳务派遣合同能签吗
答:
法律主观:劳务派遣合同可以签
。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣合同能
不
能签
,签订后还能反悔吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了
劳务派遣合同
的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,
可以
解除劳务派遣合同。二、劳务派遣有...
劳务派遣合同能够签吗
答:
总的来说,
劳务派遣合同是可以签订的
,但需要劳动者在签订之前进行充分的了解和考虑,确保自己的权益得到充分保障。同时,在合同履行过程中,劳动者也应当保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通,及时解决问题,确保合同的顺利执行。
劳务派遣合同能
不
能签?
劳务派遣工能转正
吗?
答:
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,
也不适宜签订劳务派遣合同
。同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬...
非全日制用工
劳务派遣
的
合同可以签订吗?
答:
非全日制劳动者
可以签定劳务派遣合同
。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗...
劳务派遣能签订
无固定期限劳动
合同吗
答:
劳务派遣能签订
无固定期限劳动
合同吗
如下:依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的,双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。劳务派遣的好处:1、提供了一种新型用工方式,保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同,但派遣劳动者到用工单位提供...
劳务派遣
需要
签合同吗?
答:
法律分析:劳务派遣双方应当
签订劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
中国建筑的
劳务派遣合同能签吗
答:
能签
的劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。1、签定
劳务派遣合同
前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可...
签
劳务派遣合同
利与弊
答:
签订劳务派遣合同
的条件包括以下方面:1、用工单位必须是一家合法注册的企业,且具备用工资格;2、劳务派遣单位必须是一家合法注册的人力资源服务公司,且符合国家人力资源服务行业的相关规定和条件;3、劳务派遣单位应当具备提供派遣服务所需的人员和物质条件;4、双方应当在劳务派遣合同中明确工作内容、工作...
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